Requisitos para optar al teletrabajo No todos los puestos de trabajo se pueden desempeñar desde el hogar, por lo que es la propia empresa la que determine las características o requisitos mínimos para poder desempeñarlo. Involucre a sus oficinas de recursos humanos y tecnología de la información en este esfuerzo. Mantener el control de lo que los empleados hacen con la información corporativa es más crucial que nunca cuando dicha información puede ser extraída y alojada en un equipo de cómputo personal o dispositivo móvil, por lo que las empresas deberían contar con políticas para monitorear las actividades de los empleados, así como también la entrega de resultados. REQUISITOS DEL TELETRABAJO: Carácter voluntario: el trabajo a distancia es voluntario, tanto para la persona trabajadora como para la empresa. Contar con un pasaporte o documento de viaje vigente, en buen estado y con espacio libre para visados. Los trabajadores a distancia tienen derecho a que las empresas les proporcionen y mantengan adecuadamente todos aquellos equipos y herramientas que necesiten para desarrollar su actividad. Antes de la pandemia, solo dos de cada diez trabajadores tenía permitido teletrabajar en España. Según los artículos 2 y 3 de la Ley N°9738: Ley para regular el teletrabajo, se define como teletrabajo, la modalidad de trabajo que se realiza fuera de las instalaciones de la persona empleadora, utilizando las tecnologías de la información y comunicación sin afectar el normal desempeño de otros puestos, de los procesos y de los servicios que se brindan. ¿Qué ventajas ofrece el Teletrabajo? Mira las ofertas que tenemos para ti en InfoJobs. Esta modalidad de trabajo está sujeta a los principios de oportunidad y conveniencia, donde la persona empleadora y la persona teletrabajadora definen sus objetivos y la forma en cómo se evalúan los resultados del trabajo. “Usar la tecnología de una manera sabia e inteligente es un llamado de adaptación a esta nueva manera de vivir, la tecnología está a disposición de las personas, no las personas a disposición de la tecnología”, expresó el directivo de F5. Si eres empresario y tu negocio está ubicado en España, también puedes beneficiarte de las ayudas estatales y autonómicas para fomentar el teletrabajo en las pymes. Requisitos comunes a todas las solicitudes de visa. Para ejercerlo es necesario firmar un acuerdo que puede formar parte del contrato inicial o bien incorporarse a este posteriormente. Para ello, Nutanix ha desarrollado una cultura de trabajo con indicadores clave de desempeño (KPIs), donde el empleado tiene que tener qué tiene que hacer y cómo evaluar su desempeño. Teletrabajo se considera cuando el trabajador desarrolla su actividad laboral de forma mayoritaria o completa en otro centro de trabajo distinto al de la empresa o en su domicilio.De manera que para considerar que existe teletrabajo o trabajo a distancia, es que como mínimo el 30% de la jornada de un trabajador se realice en un lugar distinto al centro de . El personal solicitante deberá contar con un sistema de conexión informática Requisitos para que te concedan el teletrabajo La legislación persigue conseguir un mayor grado de igualdad en el trabajo y mejorar las medidas de conciliación. Después de una extensa negociación, el Gobierno y los representantes de los empresarios y de los trabajadores alcanzaron un principio de acuerdo para regular el teletrabajo. Watch on. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. ¿Quién paga los gastos del teletrabajador? Por favor, léase 15 de enero de 2020. Zambrana aconseja definir los resultados esperados o entregables por el rol de cada empleado. Los 11 errores más comunes en el teletrabajo, 12 consejos para relacionarte con tus compañeros de teletrabajo. Además, también cobra gran importancia estos días las denominadas personas de riesgo. Que tú como empleado/a tienes derecho a solicitar el teletrabajo si así lo deseas y el empresario puede dar luz verde (o no) a dicha solicitud. La Ley del Teletrabajo establece que la empresa puede adoptar las medidas de vigilancia y control más que considere más oportunas para controlar y verificar que el trabajador cumple sus obligaciones y deberes laborales, incluyendo medios telemáticos. 3. diversas plataformas que nos ayudan a mantener diferentes tipos de comunicación, Política de Privacidad y Protección de sus datos personales. Descripción de los beneficios para la empresa. Sin embargo, el legislador también ha sido consciente de que este tipo de medidas no son posibles en todas las empresas. Visas Intercountry Adoption International Parental Child Abduction Records and Authentications Tramite Mi Pasaporte Después de Aplicar Requisitos para Tramitar el Pasaporte Ayuda de Pasaporte En caso de que la solicitud de teletrabajo sea finalmente aceptada con éxito, el empleador y la persona contratada deberán adoptar un acuerdo por escrito en el que se deberá recoger todas las informaciones pertinentes, incluidas las especificidades que derivan del trabajo a distancia y que permiten garantizar con claridad y transparencia el cont. Una vez realizado el reclutamiento de teletrabajadores, se realizará el diseño y puesta en marca del teletrabajo. 3 2020-03-09 Se actualizó la guía de teletrabajo de acuerdo con la Resolución 077 de 2020. Maurizio, Roxana. Pero tampoco podemos esperar mucho para tomar decisiones de negocio; la adaptabilidad es esencial”, aconsejó Ortiz. Estamos ubicados en el Edificio Torre Mercedes Piso 10 y en el Edificio Antigua Escuela Porfirio Brenes. Descripción. Desde la perspectiva de Seguridad Social la autorización de desplazamiento por medio del TA300 tiene un límite temporal con carácter general de 2 años, o el tiempo necesario para realizar los trabajo en el extranjero. Desde el punto de vista de los trabajadores, lo más importante para el personal es contar con las herramientas para hacer su trabajo casi de la misma manera en que lo harían si estuvieran en su oficina, directamente conectados en la red empresarial. Si en el convenio no se regulan todos los aspectos que exige la Ley, es necesario llegar a un acuerdo sobre los mismos. • La persona ha de tener competencias digitales necesarias para la prestación del servicio. Configuración de las Cookies, Innovación, investigación y desarrollo TIC, aprovechar las tecnologías basadas en la nube o de virtualización, habilitar a miles de empleados remotos rápidamente, la tecnología de acceso seguro de F5 cobra relevancia, se deben tomar en cuenta la seguridad y la conectividad, proporcionarles conexiones seguras para que no salgan a buscar alternativas, a causa del Covid-19 está cambiando el esquema al trabajo. Algunos de las ventajas que puedes poner en valor son: disminución del ausentismo, disminución de las bajas, reducción de los desplazamientos y la contaminación (muy útil en empresas responsables con el medio ambiente), menor gasto en dietas, reducción del gasto en alquiler de oficinas, mayor concentración en casa que en la oficina, no tener que tomar transporte público etc. 90590. Si necesitas teletrabajar, lo primero que debes hacer es comprobar si la aplicación a la que tienes que acceder está disponible en el "Servicio de Acceso Remoto a Aplicaciones" (SARAC). Será, pues, la primera de "una ola de reformas", como lo ha calificado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Confiamos en el sentido común de cada uno. El borrador determina efectivamente que se aplicará “la normativa laboral ordinaria”, pero sí que se acordó que la empresa tendrá que dotar al trabajador de “los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia”. Ministerio del Trabajo ¿Qué se debe considerar para implementar el teletrabajo? Requisitos para cambiar el trabajo presencial por el teletrabajo Con los cambios efectuados en el Real Decreto se han incluido nuevas medidas para favorecer la conciliación. Definir este término ha sido uno de los puntos de fricción de la negociación, ya que los sindicatos y el Gobierno pretendían que el porcentaje para que aplicase la norma en un período de tres meses fuese del 20%. “Desde Nutanix les apoyamos con la solución Xi Frame, que se puede habilitar en horas y se puede montar en la nube. Realizar la revisión y gestionar los requerimientos ingresados a través de la plataforma CRM emanados por el alumno u otra área de servicio. – Capitulo IV, Reglamento Modalidad de Teletrabajo del MEP. La evaluación del trabajo desde casa se realizará no sólo al finalizar el programa sino también durante su desarrollo. REQUERIMIENTOS ORGANIZACIONALES Gestión del cambio organizacional, compromiso y sensibilización de la organización, y seguimiento al modelo de implementación del teletrabajo. Un contrato individual de trabajo es un acuerdo por medio del cual una persona natural (trabajadora) se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de otra persona, natural o jurídica (empleadora . Se identificarán las necesidades del negocio y se calculará los recursos disponibles para . La difusión del modelo de teletrabajo ha crecido de manera exponencial en los últimos años y la pandemia ha acelerado este proceso con el que se ha generado una nueva figura laboral, la del nómada digital.Estos teletrabajadores pueden vivir en cualquier lugar del mundo gracias a internet, pero tienen que enfrentarse a una serie de requisitos para poder normalizar su situación. El Libro Blanco del Teletrabajo menciona que de acuerdo con el Artículo 6 de la Ley 1221 de 2008, los empleadores deberán proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas; así mismo el valor de la energía y los desplazamientos ordenados por él, necesarios para desempeñar su funcionamiento. El teletrabajo es una opción voluntaria, tanto por parte del empleador como del trabajador. Gracias a DudasLegislativas, tiene la oportunidad de compaginar su vocación jurídica con la pasión por el mundo de Internet. Reyes Giovanni E. Ph.D. University of Pittsburgh/Harvard 2018. ¿Buscas un trabajo que ofrezca teletrabajo? Si bien la Ley de teletrabajo no se detiene especialmente en este tema, sí establece que la protección de datos se debe tener en cuenta y respetar. Descárgate aquí un modelo de cláusulas anexas de teletrabajo adaptado al Real Decreto-Ley 28/2020 de trabajo a distancia y Teletrabajo. Así, aunque se esté en casa, es posible mantener la productividad al tiempo que se resguarda la integridad del personal. El paso al teletrabajo no afecta al estatus laboral de la persona trabajadora, dado que únicamente cambia la forma en que se efectúa el trabajo. Lanzarse al teletrabajo fue la única opción que muchos tuvieron para seguir desempeñando su trabajo durante los meses más duros de la pandemia. ¿Qué pasa si la empresa ya tenía teletrabajadores? Este limpia llantas, superventas en Amazon, puede eliminar hasta el ferodo más incrustado, Adidas Grand Court, unas zapatillas clásicas unisex, desde 35 euros y en 20 colores, "La voluntariedad y la reversibilidad priman en la medida que aprobamos. Como decíamos, para pedir el teletrabajo, debes redactar una carta formal para presentarla su jefe, siguiendo los siguientes pasos: Redacta una carta dirigida a tu jefe o responsable de recursos humanos indicando tu situación personal. Última actualización 15 de diciembre del 2022. En el último borrador del acuerdo, al que han tenido acceso periódicos como El País o eldiario.es, se detallan las condiciones en las que deberá desarrollarse el teletrabajo, que ha visto cómo aumentaba notablemente con motivo de la pandemia de la COVID-19 en todo el mundo. Entre ellas se incluyen la posibilidad de cambiar el trabajo presencial por el teletrabajo. El equipo de Recursos Humanos deberá evaluar el tiempo utilizado para cada actividad, opiniones de los teletrabajadores, beneficios y dificultades encontrados y los costes y ahorro de la empresa con este nuevo sistema de trabajo. La ley entrará a los “20 días” después de que aparezca en el Boletín Oficial del Estado. El Decreto Ejecutivo N° 43456 – MEP “Reglamento modalidad de teletrabajo del MEP” en su artículo n°1, establece como finalidad del teletrabajo “…promover el desarrollo del factor humano basado en la gestión del talento de las personas, optimizando el desarrollo laboral de los colaboradores de la institución de acuerdo con las prácticas modernas, contribuyendo así con la protección del medio ambiente y favoreciendo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador”. Por el momento, el teletrabajo de los funcionarios se regula a través del artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores. A su vez, el trabajo a distancia es, según el artículo 2.b de la misma norma, la forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral según la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por la misma, durante toda la jornada laboral o parte de ella, y de manera regular. ¿Pueden las empresas controlar la actividad de los teletrabajadores? No, los trabajadores que trabajan en remoto tienen que cobrar la misma retribución que sus compañeros, en función de su grupo profesional, nivel, puesto y funciones. Inicialmente se plantea una alternativa concreta que puede ser negociada. Passports International Travel U.S. El equipo deberá detectar los problemas de la empresa donde el teletrabajo podrá ser una buena solución. El artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores resulta insuficiente para aplicarlo a las peculiaridades del teletrabajo, que requiere no solo de una prestación laboral que se desarrolle preferentemente fuera de los locales de la empresa, sino también de un uso intensivo de las nuevas tecnologías informáticas y de la comunicación. Los teletrabajadores tienen los mismos derechos que los trabajadores presenciales, garantizados por la legislación y los Convenios Colectivos aplicables. Fernando Zambrana, Country Manager de Nutanix en México, aconseja aprovechar las tecnologías basadas en la nube o de virtualización, como soluciones de escritorio como servicio (DaaS) o infraestructura de virtualización de escritorios (VDI). IPS Inter Press Periodismo y comunicación para el cambio global, Perú 2021. Y se considerarán diferentes tipos de Webs para la búsqueda de trabajo remoto y encontrar los perfiles que mejor encajen con la job description, para conocer más sobre las mejores opciones sobre la búsqueda de teletrabajo entra aquí. Según lo establecido en el artículo 2.a de la Ley de trabajo a distancia, el teletrabajo es el trabajo a distancia que se realiza a través del uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de comunicación. Sin embargo, no todas las empresas pueden soportar tantas conexiones con los estándares recomendados y ello genera brechas de seguridad”, advirtió. Además de las complicaciones de conectividad y afectaciones a la productividad, depender de la infraestructura de los empleados en casa genera una serie de desafíos para proteger la información empresarial. En concreto, el artículo 19 de la Ley de trabajo a distancia dice: «La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia deberán tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos». ), a excepción de aquellos casos en los que el teletrabajador ya cuenta con su equipo propio. De estar correcta la información suministrada en la adenda o en el contrato de teletrabajo, serán anexados al expediente digital de la persona teletrabajadora. Esto supone el carácter reversible de esta decisión. El trabajo a distancia es una decisión voluntaria por parte de la persona trabajadora y empresa. Ajuste correspondiente con la nueva imagen institucional 4 2022-09-30 Y por otra parte, la Ley de trabajo a distancia reconoce expresamente los siguientes derechos a quienes trabajan a distancia: Si bien la ley establece que la flexibilidad horaria es necesaria y obligatoria, las empresas pueden fijar horarios exigiendo tiempos de disponibilidad. El teletrabajo trajo consigo no solo cambios en la forma de trabajar, sino que también modificó la forma en que es percibido por muchos. Puedes solicitar el teletrabajo por varios motivos. En la nueva norma se contemplan sanciones más duras en el caso de las infracciones laborales, incrementando las cuantías de las mismas en un 20%. Teletrabajo o Trabajo a Distancia Coronavirus (Covid-19) Mi DT Inclusión Laboral Terminación de Contrato Remuneración Feriado / Vacaciones Protección a la Maternidad, la Paternidad y la Vida Familiar Jornada de Trabajo Contrato de trabajo Descansos Capacitación Comité Paritario de Higiene y Seguridad Derechos Fundamentales Trabajadores (as) Empresa Según informa El País, los empresarios presionaron a última hora para que el teletrabajo en circunstancias excepcionales, es decir, para las empresas que hayan tenido que instaurarlo por motivo de la COVID-19, no sea necesario llegar a un acuerdo con el trabajador. En relación a la firma de acuerdo de teletrabajo, la norma anterior concedía un plazo de tres meses a contar desde la entrada en vigor de la misma para que se firmara dicho acuerdo. Hasta el año 2019, la única posibilidad para adaptar la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar era solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar, con la consecuente reducción de salario. Adopción del Teletrabajo en el Manual de Funciones y competencias Laborales La entidad pública que implemente el teletrabajo debe adoptar en el manual de funciones y competencias laborales los requisitos que debe cumplir el funcionario para acogerse a esta modalidad El Departamento Administrativo de la Función Pública, -DAFP-determinará . Si aceptan esta modalidad y pueden comprobar los buenos resultados, seguramente te resulte más fácil proponer esta modalidad como opción permanente o periódica con entera disposición y confianza por parte de la empresa. El acuerdo para el trabajo a distancia se debe realizar por escrito, y debe contener los siguientes puntos: Desde la entrada en vigor de la Ley de trabajo a distancia, esta es de obligado cumplimiento. Antes de tomar la decisión de solicitar el teletrabajo como opción (fija o periódica) a la empresa es importante sopesar los pros y los contras, teniendo en cuenta si nuestra situación personal y familiar son las más idóneas o si resultan compatibles con el empleo a distancia. “La gente, en general, ya tiene fácil acceso a la tecnología adecuada. El acuerdo deberá ser ratificado por los órganos de dirección de los diferentes sindicatos y agrupaciones de empresarios. Y ello ha hecho necesario aprobar la Ley de trabajo a distancia, que se suele llamar Ley del teletrabajo, para regular todos los aspectos referentes a esta modalidad laboral. Hay que transmitir la sensación de que se va a estar más contento y que el rendimiento no va a bajar por teletrabajar . Para ejercerlo es necesario firmar un acuerdo que puede formar parte del contrato inicial o bien incorporarse a este posteriormente. Mantente al tanto de las últimas tendencias en teletrabajo, | Todo en esta web ha sido creado por Belén Martí 2021. Cómo ver mi expediente de incapacidad por Internet, Cómo pagar la tasa 790 código 012 por Internet, Cómo solicitar la tarjeta de discapacidad. “De aquí en adelante toca prever la continuidad del negocio frente a pandemias, pensar cómo seguir trabajando y dando servicio a los clientes” cuando todo el personal está disperso, recomendó Zambrana. Es recomendable crear un equipo de trabajo para la puesta en marcha del nuevo sistema. ¿Qué quiere decir esto? En esta carta le solicitamos a nuestro jefe o director que estudie la posibilidad de permitirnos la modalidad de teletrabajo. Asimismo, nos complace informar que si cuentan con la herramienta tecnológica Microsoft Teams podrá solicitar atención mediante esta vía, a través del correo electrónico [email protected], solicitando el servicio a través de la aplicación mencionada. Orientación laboral, ayuda para encontrar trabajo, Antes de la pandemia, solo dos de cada diez trabajadores tenía permitido teletrabajar en España, Siete cosas que no deberías hacer durante la cena de Navidad de tu empresa, Todo lo que debes saber sobre la nueva Ley de Familias, Así funcionará el plan piloto para la semana laboral de 4 días sin reducción de sueldo, Cinco maneras de evitar a un compañero de trabajo conflictivo. Derecho al horario flexible en los términos del acuerdo. Tú tampoco puedes reclamarlo como una exigencia. Debe haber un acuerdo mutuo por escrito y es interesante que en ese acuerdo se hable de como va a ser la jornada laboral. Horario de trabajo de la persona trabajadora. No aplica para cambios de jefaturas. Definición del servicio. El trabajo a distancia es una, El Gobierno y los agentes sociales alcanzan un preacuerdo para regular el teletrabajo, La vuelta a las oficinas: por turnos, respetando la distancia y tomando la temperatura, El motivo por el que ha aumentado la recaudación de impuestos en España, El Corte Inglés anuncia otro cierre de una de sus tiendas, Madrid da un paso más para 'olvidar' la COVID-19, Nuevo hallazgo sobre el origen de la vida en la Tierra, Moción de censura a Boris Johnson: qué es, cuándo se hace y cómo funciona la votación. pic.twitter.com/ayhmzTOKyj. Requisitos para solicitar teletrabajar El requisito principal, lógicamente, es trabajar por cuenta ajena. La ley 1221 de 2008 . A aquellos que trabajen a distancia con carácter “regular”. Aún no hay una regulación clara sobre estos aspectos, pero la Ley de trabajo a distancia sí da algunas nociones al respecto. En cambio, si llevas meses trabajando presencialmente porque los máximos responsables de la empresa así lo prefieren y exigen, tendrás que esforzarte un poco más en convencerles. Desglosar tus tareas y compromisos diarios. El teletrabajo es una modalidad laboral que no requiere la presencia física del trabajador en un sitio específico, se apoya en las TIC para su desarrollo (Ley 1221 de 2008). Gestión del cambio organizacional, compromiso y sensibilización de la organización, y seguimiento al modelo de implementación del teletrabajo. Si el trabajador se niega a trabajar a distancia no se le pueden modificar sustancialmente las condiciones de trabajo. Un ejemplo de modelo a presentar sería el siguiente: El trabajador (nombre completo) DNI xxx mayor de edad con domicilio a efectos de notificaciones en xxx y número de teléfono xxx. Más aún, cuando la empresa en cuestión no cuenta con recursos suficientes para adquirir la tecnología necesaria en un momento apremiante. Esta ley se aplica, según el artículo 1 de la misma, a las relaciones de trabajo en las que se den las condiciones descritas en el artículo 1.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que se desarrollen a distancia de forma regular. En esta fase, se determinarán los derechos y responsabilidades de los trabajadores y se establecerán procedimientos de seguridad e higiene. Si queremos implantar el teletrabajo en una empresa y llevar a cabo las políticas del trabajo a distancia con éxito, deberemos plantearnos en qué punto se encuentra la empresa, cuáles son los límites de la misma y los objetivos futuros que se pretenden conseguir. Los contratos y adendas de teletrabajo deben estar suscritos con firma digital o, con firma autógrafa. Probablemente este modelo es un poco más complejo de poner en práctica en España por la cultura de cumplir horas a la que estamos sometidos, pero desde luego es el método más productivo. Con el auge de las nuevas tecnologías y la globalización, cada vez es más frecuente encontrarse con empresas que permiten a sus trabajadores trabajar de forma remota, desde su propio domicilio o en cualquier otro lugar sin necesidad de desplazarse físicamente a la oficina. Límite de ingresos para solicitar el Ingreso Mínimo Vital. Por la naturaleza y funciones del puesto, el personal de Título II del Estatuto de Servicio Civil que labora en centros educativos y supervisiones de centros educativos, se encuentra excluidos de la aplicación de la modalidad de teletrabajo; salvo aquellos casos que se encuentren destacados en las Oficinas Centrales o Direcciones Regionales de Educación. Si ahora mismo la organización sigue ofreciendo a sus empleados la posibilidad de trabajar en remoto uno o varios días a la semana, seguramente te resulte más fácil llegar a un acuerdo para conseguir un poco más. Lo más práctico es que redactes una carta formal que deberás presentar a tu responsable inmediato y posiblemente al departamento de Recursos Humanos de la empresa. El importe máximo que podrá obtener una misma empresa en relación a estas medidas será de 10.000 euros. – Apertura y Ajustes de Carrera Profesional Permiso de teletrabajo durante las vacaciones de invierno. Otras cuestiones importantes que deberías mencionar en tu propuesta son los canales de comunicación, tanto sincrónica como asincrónica. Teletrabajo en el sector público. Una vez asignado el número de consecutivo (por la Dirección Regional de Educación u Oficina Central del MEP que corresponda), los contratos y adendas de teletrabajo deben enviarse al correo electrónico de la Unidad de Gestión Administrativa y Logística de la Dirección de Recursos Humanos: [email protected], quien es la instancia encargada de verificar y resguardar la adenda o el contrato de teletrabajo y que las mismas cumplen con los requisitos establecidos para la modalidad de teletrabajo domiciliar. En ningún caso, se podrá recurrir al despido por dificultades en el desarrollo del trabajo a distancia", expresa la titular de la cartera de Trabajo. Por el contrario, si no se establece una fecha final, las empresas tienen un plazo máximo de un año para adaptarse a la Ley de trabajo a distancia, o de hasta tres años si hay un acuerdo con los trabajadores. Además, se realizará un análisis de las tareas, considerando los tipos de comunicación que requerirán los trabajadores para desarrollar sus funciones, así como el tiempo y distancia para establecer la comunicación en el trabajo desde casa. Como regla general, el empleador debe proporcionar los equipos necesarios para el teletrabajo (ordenador portátil, teléfono de empresa, etc. Ortiz aconseja a los empleados verificar que su conexión de banda ancha ofrezca un mínimo de 600kbps de subida y descarga, pero lo recomendado es de 1.5mbps. El teletrabajo se regula en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. La empresa siempre puede negarse, pero sobre todo en el primer caso, debe ser por causas objetivas. Directorio Direcciones Regionales de Educación, Decreto Ejecutivo N°- 42083 MP-MTSS-MIDEPLAN-MICITT, Ampliación a la Circular DM-001-01-2020 -Teletrabajo, Circular VM-A-DRH-08-025-2022 “Lineamientos para la implementación del teletrabajo”, DRH-INS-01-UGAL-094 – INSTRUCTIVO REGISTRO CONTRATOS DE TELETRABAJO, Directriz N°002-2022-MTSS-MIDEPLAN Sobre la implementación del teletrabajo como modalidad ordinaria, DRH-FOR-01-UGAL-454 – Contrato Voluntario para ingresar a la modalidad de teletrabajo v1.4, DRH-FOR-01-UGAL-471- Adenda Contrato Voluntario para Ingresar a la modalidad del teletrabajo domiciliar en el MEP V.1.1, DRH-INS-01-UGAL-098 – Instructivo Contrato de Teletrabajo, DRH-INS-01-UGAL-099 – Instructivo Adenda al Contrato de Teletrabajo, Formato de informe para el teletrabajador, Herramientas para la presentación de informes para el Teletrabajador, Herramientas para el seguimiento y control del Teletrabajo -Jefaturas – Teletrabajo, DM-CT-01-2021 Requisitos mínimos planes e informes de teletrabajo, Guía para la elaboración de planes de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo del MEP, CIRCULAR-05-030-2020 Reconocimiento de horas extra bajo la modalidad de teletrabajo, Manual de Procedimientos de Tiempo Extraordinario, DRH-FOR-07-UPLA-0231 Formulario Tiempo Extraordinario, DRH-FOR-07-UPLA-0240 Bitácora Diaria Jornada Extraordinaria Modalidad Teletrabajo, Formato Declaración Jurada nuevos cambios, Criterios para identificar puestos teletrabajables, Formulario DRH-FOR-01-UGC-522 Criterios para puestos susceptibles a TT, Reglamento Modalidad de Teletrabajo del MEP. Ponemos a su disposición los números de teléfono y correos electrónicos de las DRE para la atención de servicios relacionados con recursos humanos. Ahora bien, el trabajo remoto funciona de manera óptima cuando la empresa provee a los empleados con equipos móviles configurados con las herramientas necesarias para acceder a distancia a los recursos corporativos, de forma segura. Lo que se espera de los próximos meses es que el modelo laboral sea híbrido.
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