de casación de la Corte Suprema, debe ingresar al portal del diario oficial, consignando el número de la resolución de casación. N.° 04767-2017-PA/TC CAÑETE GABY MAGDA QUINTANILLA RUIZ HA RESUELTO 1. Los primeros son aquellos trabajadores que representan al empleador frente a los demás trabajadores y terceros (en esta categoría entran los gerentes y administradores). Un pensamiento en “ NUEVOS PRECEDENTES, CASACIONES EN LO LABORAL ESTABLECIDOS POR LA CORTE SUPREMA DE LA REPUBLICA ” DLR 12 enero, 2012 en 1:08 pm. por favor quisiera ver si hay ese loistado de despedidos o si hay alguna entidad que informan via telefonica sobre el despido de los empleados publicos. Oficina Internacional del Trabajo Ginebra. Cál es la indemnización que deben darme? Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento (artículo 23). La consulta es, qué impedimento legal habría, para que la alimentación sea pagada por la Institución y sea este uno de los acuerdos del Pacto Colectivo?, teniendo en cuenta que el pago que realizaría la Entidad sería al Concesionario por el servicio recibido y no un emolumento directo al trabajador, lo cual colisionaría con la ley de Presupuesto que prohibe cualquier beneficio en dinero o incrementos al trabajador, sin embargo la Entidad aduce que existen leyes que impiden tal otorgamiento. Este acabamiento genera desencuentros entre los integrantes de la relación laboral, a saber, trabajadores y empleadores, pues, para aquellos, los supuestos de despido son reducidos y están debidamente precisados en la normativa respectiva; mientras que para los empleadores, la dificultad legal para realizar un despido constituye una seria afectación al poder directivo y su capacidad de organizar el trabajo en función de sus objetivos. La casación, cuyo origen se remonta al derecho francés, presenta dos finalidades: una pública y otra privada; la primera representada por el Consejo de Estado, que fue instaurada con fines netamente políticos donde prevalecía aquél que se encontraba en el poder es decir, el monarca o el Estado, surgiendo el llamado recurso de casación, atendiendo más al interés de la ley; y la otra, representada por el Consejo de las Partes con fines de interés privado, que perduraron autónomos hasta la Revolución francesa. En esta web encontrará Jurisprudencia de casaciones supremas en Civil, útil para hacer el recurso de casación, sentencias de casación, encontrará las casaciones civiles publicadas en el diario El … En dicho Portal juridico también se puede ubicar jurisprudencia civil. Si bien es cierto el Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-97-TR) establece en su Artículo 34º que el despido arbitrario acarrea para el empleador la obligación de pagar una indemnización como única reparación por el daño, el Tribunal Constitucional ha determinado con carácter de vinculante que si el trabajador es cesado sin causa justificante puede acudir a la justicia constitucional mediante una acción de amparo para obtener su reposición (Exp. Lo primero que necesitamos es una sentencia que haya sido emitida por la Sala Civil de la Corte Suprema. La empresa pretende hacerlo este mes. Según indica el profesor Francisco Carreón Romero, en ocasiones resulta difícil leer una sentencia de casación, pues los relatos de los hechos no están ordenados cronológicamente. Abogado laboralista por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Máster en Gerencia Pública por EUCIM (España), con posgrado en Argumentación Jurídica por la la Universidad de Alicante (España). ¿Puedes... ¿A qué obedece la variación de la comparecencia con restricciones por... Publican libro «Prueba, verdad y razonamiento probatorio». 4. y Concesionaria Vial del Perú S.A.- Coviperú). La busco POR TODO internet y no esta!!! Ahora ¿esta alternativa es válida también para aquellos trabajadores que sustentan su continuidad laboral en el hecho de ser personas de confianza del empleador, es decir quienes prestan sus servicios como trabajadores de confianza o como personal de dirección?. Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad sindical del Consejo de Administración de la OIT. Es decir, a criterio del Tribunal Constitucional la regla general es que el personal de confianza o de dirección puede ser cesado por pérdida de confianza sin que ello acarree derecho a reposición en el empleo, sin embargo al no existir una causa justificante para el cese sí corresponde el pago de indemnización por despido. En este caso les... Examen JNJ: Nueve preguntas sobre delitos contra los derechos intelectuales. c. Urgencia como amenaza de irreparabilidad, donde se evalúa si transitar la vía ordinaria puede tornar irreparable la afectación alegada d. Urgencia por la magnitud del bien involucrado o del daño, donde se evalúa la relevancia del derecho involucrado o a la gravedad del daño que podría ocurrir 6. Justamente, el cuadernillo nos servirá para esto. Miembro del Círculo de Estudios de Jurisprudencia Civil. Casaciones civiles. El daño extrapatrimonial en la inejecución de las obligaciones derivadas del... Consulta: ¿Procede abonar intereses legales si no se solicitó el pago... Consulta: ¿Se paga indemnización por cese intempestivo de prácticas? Wikipedia: … En consecuencia, encontraremos casaciones que no nos sirvan para nada. Estimo que dicho criterio puede suponer, lato sensu, la posibilidad de remitirnos a una suerte de jerarquía de derechos, cuestión que no se condice del todo con el cuadro de valores y principios reconocidos por la Constitución de 1993 y por los tratados sobre derechos humanos ratificados por el Estado peruano. Precisan elementos para existencia de un grupo de empresas, Aclaran incidencia del amparo en reclamo de remuneraciones. CAS Nº 4905-2009-Lambayeque: ACTVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR CON AYUDA DE PARIENTES. La casación laboral: análisis jurisprudencial y propuestas modificatorias Descripción del Articulo La casación, cuyo origen se remonta al derecho francés, presenta dos finalidades: una pública y … Reposición. por la carencia de autonomía técnica, financiera y económica de la empresa contratista, ya que depende económica y funcionalmente de la empresa principal, existiendo, además de la evidente vinculación económica y dependencia de una sobre otra, el control sobre la prestación de labores de los trabajadores de la contratista por parte de la empresa principal, por lo que en aplicación del principio de primacía de la realidad, que privilegia la realidad de los hechos frente a la virtualidad de la formalidad, estamos ante la presencia de una única empresa por lo que se amparan los agravios expresados por los demandantes debiéndose revocar la recurrida, declarándose la existencia de una relación laboral de los demandantes con COVIPERU S.A. [...] 1. Nos consultan si corresponde el abono de intereses legales si la demora en el pago de la liquidación de beneficios sociales se debe a que el trabajador no lo solicitó. Donde puedo encontrar él texto de la casacion 3733-2009? (f. 14). Recurso de Casación laboral: Es por medio de la cual un trabajador se opone a la decisión de un juez o tribunal emitida mediante sentencia judicial, en la cual el accionante considera que sus intereses y derechos fueron vulnerados y que se debe realizar otra revisión sobre aquella para ratificar lo decidido o modificarla. El derecho a trabajar libremente, con sujeción a la ley (artículo 2, inciso 15). “Estamos pensando en retomar las obras”, dice Medina. Vista previa parcial del texto. Tercero, hacer clic en Seguir Tramite. 14 de la ley 48, el auto de procesamiento es siempre objeto del recurso de casación por las reglas de “Di Nunzio ” [49], con independencia de que, tal vez, ese pronunciamiento judicial ya cuente con dos instancias que lo avalen. • Elaboración de demandas, contestaciones cartas notariales y escritos diversos en las áreas de Derecho Laboral, Civil y Administrativo. Decreto de Urgencia 038-2020.- Establece medidas complementarias para mitigar los efectos... Congreso debatirá proyecto de retiro AFP. En primer lugar, debemos ingresar a Consulta de Expedientes Judiciales-Supremo. Sentencia 371/2021 EXP. ¿Puedes resolverlas? ¡Descarga Derecho de Trabajo - Casaciones y más Apuntes en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity! Los actos de hostilidad son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que molestan o incomodan al trabajador. [También te puede interesar: ¿Cómo acceder al Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ) de manera rápida y sencilla?]. Entonces, el derecho al trabajo consiste en poder trabajar libremente, dentro de los límites legales; que ninguna relación laboral menoscabe los derechos constitucionales del trabajador; y la proscripción del trabajo forzado o no remunerado. 2. 2. N.° 04767-2017-PA/TC FUNDAMENTO DE VOTO DEL MAGISTRADO RAMOS NÚÑEZ Si bien en el presente caso comparto lo finalmente resuelto por mis colegas, formulo el presente fundamento de voto con el propósito de realizar algunas observaciones en relación con los criterios de procedencia adoptados por la mayoría. 2. PEDI PERMISO A CUENTA DE VACACIONES CON MAS DE 01 MES DE ANTICIPAON.SE ME NEGO LAS VACACIONES. Mientras que, revisando la página de consulta de expedientes judiciales del Poder Judicial, se advierte que dicho pronunciamiento judicial adquirió firmeza, toda vez que el recurso de casación que interpusiera la emplazada fue desestimado conforme se aprecia de la Casación Laboral 10032-2016-LIMA, de fecha 31 de mayo de 2018 (, revisado el 3 de octubre de 2018). de Control y Capacitación de Personal, Propuestas en beneficio de los Trabjadores del Poder Judicial, Mejoras y Proyectos en favor de los trabajadores Judiciales, Resoluciones Administrativas y Corridas 2020, PPR Civil Comercial 0119 y PPR Tributario 0143, Programa Presupuestal por Resultado de Familia, E.T.I.I. 910 cuando hace referencia al término "litigio", debe entenderse la preexistencia de un proceso judicial entre trabajador y empleador. Podemos encontrar las sentencias de Casación en la página web del diario oficial El Peruano. La mala noticia es que estas sentencias no se encuentran debidamente sistematizadas. En consecuencia, encontraremos casaciones que no nos sirvan para nada. Este trabajo de búsqueda de sentencias requiere paciencia. … Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. 20 de diciembre, 2022 TC RESOLVIÓ CAUSAS … Además, si existe alguna canasta que sobre, también deberán devolverla a las oficinas de Lima”. En ese sentido, este Tribunal estima importante establecer los siguientes puntos, con la finalidad de dilucidar la controversia planteada: i) si la parte demandante mantenía o no, una relación a plazo indeterminado con Concesionaria Vial del Perú (Coviperu); ii) si doña Gaby Magda Quintanilla Ruiz tenía la condición de afiliada del Sindicato de Trabajadores de la Red Vial 06 Opecovi al momento de su despido el 15 de setiembre de 2016; iii)si el despido de la accionante se llevó a cabo por su afiliación al Sindicato de Trabajadores de la Red Vial 06-Opecovi. HE COORDINADO CON MIS COMPAÑEROS DEL MISMO NIVEL DE RESPONSABILIDAD PARA EL APOYO EN ESTOS DIAS LO CUAL ELLOS ME APOYARAN. en Extinción de Dominio, Geojusticia: Sistema de Información Geográfica, Formulario Único de Tramites Administrativos, I.E.I. Muchas universidades han implementado sus bibliotecas con la plataforma virtual “vLex”. 10 cosas que debes saber acerca de la CTS. El artículo 10 del Convenio 158 de la OIT indica lo siguiente: Si los organismos mencionados en el artículo 8 del presente Convenio llegan a la conclusión de que la terminación de la relación de trabajo es injustificada y si en virtud de la legislación y la práctica nacionales no estuvieran facultados o no consideraran posible, dadas las circunstancias, anular la terminación y eventualmente ordenar o proponer la readmisión del trabajador, tendrán la facultad de ordenar el pago de una indemnización adecuada u otra reparación que se considere apropiada [énfasis añadido]. EN EL DIARIO OFICIAL ''EL PERUANO''. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. En ese contexto, la promoción del empleo requiere que la estabilidad laboral, entendida como el derecho del trabajador de permanecer en el empleo o conservarlo, sea relativa. ¿LOS FERIADOS PUEDEN OBLIGARME A TRABAJAR? Introdujo dos motivos de casación: a) la denominada “casación constitucional”, centrada en la presunta vulneración de tres preceptos constitucionales: presunción de inocencia, debido proceso e in dubio pro reo; y, b) la denominada “casación procesal o por quebrantamiento de forma”. En primer lugar debemos diferenciar al personal de dirección y a los trabajadores de confianza. En la Institución contamos con un comedor habilitado y la Institución lo tiene alquilado a un concesionario quien atienede con almuerzos al trabajador en el horario de refrigerio que el mismo trabajador paga, sea al contado o con descuento por planilla. Los magistrados Ferrero Costa y Sardón de Taboada emitieron votos singulares coincidiendo en declarar improcedente la demanda. N° 107 "Virgen de la Medalla Milagrosa", Acceso a la Justicia de Personas en Condición de Vulnerabilidad y Justicia en tu Comunidad, Programa para la Implementación de la Ley N° 30364, Programa Presupuestal Civil Comercial y Tributario, Subsistema Nacional Especializado en Extinción de Dominio, Relación Laboral de Duración Indeterminada, Política de Protección de Datos Personales, Av. de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Subsistema Nacional Esp. Casación N° 2060–2009–Arequipa: REUMNERACION VIA AMPARO ¿Abandono de trabajo o exoneración de asistencia a laborar? Nota: No necesita digitar en todos los campos. Y en protección de ese derecho, en un régimen de economía social de mercado, toca al Estado promover el empleo y la educación para el trabajo. Lo único pendiente es un fallo de la Corte Suprema por tres recursos de tres casaciones ingresados, luego que el Tribunal Ambiental de Santiago anulara parcialmente el … En nuestra legislación los trabajadores tienen derecho a una remuneración por su trabajo efectuado y tienen derecho a una serie de beneficios sociales, también podrán … Actualidad Robert Del Aguila Vela - Septiembre 2, 2018 0. Refiere que, si bien su demanda se inició como una amenaza cierta e inminente de despido, este se materializó en sucesivas etapas, como sucedió, con la carta de fecha 5 de setiembre de 2016, que dispuso la suspensión de su contrato de trabajo desde la fecha indicada hasta el 15 de setiembre de 2016 y, posteriormente, con su despido definitivo conjuntamente con otros afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Red Vial 06-Opecovi SAC, con la finalidad de promover la desafiliación de los trabajadores, evidenciándose un acto de discriminación sindical, pues los 25 trabajadores afiliados que, mediante sentencia judicial (Expediente 22261-2013), obtuvieron su inclusión en la planilla de la demandada fueron despedidos afectando con ello gravemente la continuidad del sindicato y su derecho a la libertad sindical. Lucro cesante; Descanso semanal obligatorio; Sentencias del TC. En ese sentido, la actividad sindical consiste en la participación de acciones de defensa de los intereses de los trabajadores a fin de lograr los objetivos legítimos que tienen los sindicatos desde su conformación y que la Constitución protege. 03501-2006-PA/TC Caso Ricardo Chávez Caballero y en el Exp. Problema y solución, Modelo de carta de renuncia inmediata (sin preaviso de 30 días), El plazo para pagar los beneficios sociales del trabajador que cesa, Poder judicial: Nueva tabla de aranceles 2015. ¿Procede acumular periodos laborados para computar el periodo de prueba? Sólo contratación por suscripción. ¿Te animas a... Examen JNJ: Nueve preguntas sobre delitos contra los derechos intelectuales. La primera conlleva el reconocimiento de una estabilidad absoluta, en tanto que la resarcitoria implica la configuración de una estabilidad relativa. La Corte Suprema dejó en claro que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo debe formar parte de la remuneración básica, incluso cuando las partes … Sin embargo, y sin perjuicio de la cuestión previa que se habría analizado para considerar al proceso de amparo como vía idónea para dilucidar lo pretendido por el actor, debo realizar las siguientes anotaciones: 1. buenas noches mi consulta es la siguiente vengo trabajando hace 2 años 3 meses en una empresa bajo la modalidad de contrato a plazo fijo renobable y con cargo de confianza mi contrato se vence el 4 de Abril y hoy me dijeron que no me renovaran a pesar que mis resultados son buenos superando en 10% mi cuota de ventas. Segundo, ingresar los datos de la Casación. Examen JNJ: Diez preguntas sobre derecho de contratos. Declarar la existencia de una relación laboral a tiempo indeterminado entre LOS 25 TRABAJADORES QUE SON REPRESENTADOS POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA RED VIAL 6 APECOVI SAC con CONCESIONARIA VIAL DEL PERÚ S.A. – COVIPERU desde las fechas de ingreso correspondientes, debiendo esta parte registrar al actor en su libro de planillas [...]. El segundo capítulo trata sobre los “Fundamentos Teóricos de la Casación” ; en ésta se aborda todo el estudio doctrinario de la figura de la casación, fijando la atención en el tratamiento de esta figura en la legislación naciona. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. … El Estado promueve políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo (artículo 23). Además, a partir de la aplicación de cierta normativa societaria y tributaria y en virtud del principio de primacía de la realidad, indica que queda suficientemente probada la vinculación económica y empresarial existente entre determinadas empresas no solo por la participación de acciones en ambas compañías de una misma persona sino por la relación familiar de los accionistas que pertenecen al mismo grupo empresarial, y porque las empresas funcionan en el mismo local, detalla un informe del Estudio Miranda & Amado Abogados. Resoluciones judiciales suprema / Servicios / Casaciones Publicadas en el Peruano / Búsqueda. Son articulos muy interesantes,los felicito,por que peermiten conocer muchas cosas importantes que a veces se deconoce,felicidades. SOY PERSONAL DE CONFIANZA EN UNA EMPRESA. Examen JNJ: Diez preguntas sobre derecho de contratos. En el correo electrónico de fojas 118, la señora Clara Silva (Bienestar Social de COVIPERU S.A. sobre el control de asistencia, menciona: "De parte del sr. Freddy Ampuero, se les está enviando las nuevas tarjetas de asistencia, es obligatorio el marcado de ingreso y salida (tarjeta de OPECOVI S.A.C.) ANTECEDENTES Con fecha 26 de agosto de 2016, y modificada el 21 de setiembre de 2016, la recurrente interpuso demanda de amparo contra Concesionaria Vial del Perú SA (Coviperu) a fin de que se declare la nulidad de la Carta de fecha 15 de setiembre de 2016, se deje sin efecto el despido arbitrario del cual ha sido objeto por tener la condición de afiliada del Sindicato de Trabajadores de la Red Vial 06-Opecovi SAC; en consecuencia, solicita que se disponga su reincorporación en el cargo de cobradora de peaje de la Estación de Peaje Chilca. Descarga libro “El derecho a la seguridad social” de César Gonzales... La prescripción extintiva laboral: qué es y cómo se aplica. En conclusión, de acuerdo con el Tribunal Constitucional la pérdida de la confianza acarrea el despido del trabajador de confianza o de dirección con pago de indemnización por despido y sin derecho a reposición, salvo que se trate de un trabajador de carrera quien tiene derecho a retornar a sus labores ordinarias al término de la designación en el cargo de confianza o de dirección. Este trabajo de búsqueda de sentencias requiere paciencia. En este precedente se ofrecieron cuatro criterios que, a modo de test, debían analizarse en cada caso concreto para sostener si existe una vía igualmente satisfactoria al proceso de amparo para resolver la controversia en cuestión. 910. fojas 135. Agrego que los trabajadores estan expuestos permanentemente a equipos electromagnéticos y electrónicos. N.° … Asimismo, se agregan los fundamentos de voto de los magistrados Ramos Núñez y Espinosa-Saldaña Barrera, y los votos singulares de los magistrados Sardón de Taboada y Ferrero Costa. Decimoquinto. Fuentes del Derecho del Trabajo, Relaciones De Trabajo Y Derecho Del Trabajo, Apuntes - Derecho Empresarial. Bono Alimentario 2022: Link para consultar si soy beneficiario de los... ¡Atención! 14. Programa Tus Derechos Laborales: Los principios del TUO de LPAG en los PAS del SIT. Some features of this site may not work without it. Es importante que al momento de presentar este recurso se encuentre presente el abogado experto en casaciones que adelanta el proceso y que lo representa legalmente o al cual se le otorgó … El texto ingresado se buscará en el contenido de las resoluciones. Como recomendación final, los expedientes de procedencia que busquemos deben ser del año dos mil once (2011) para adelante. Los campos obligatorios están marcados con *. Sumilla: Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración … ¿Puedes…, ¿A qué obedece la variación de la comparecencia con restricciones por…, El silencio voluntario del individuo se constituye en un derecho de…, Interrogatorios y poder disciplinario del juez: «No es facultad del colegiado…, ¿Cuál es el doble objeto que tiene el fenecimiento de la…, Levantan embargo sobre bien social solo respecto a los derechos que…, Bienes sociales o propios de los cónyuges responden por deudas alimentarias…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Seminario: Liderazgo y habilidades blandas para abogados (20 y 21 de…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. Asimismo el artículo 15 numeral 15.3 del D. Leg. La Corte Suprema ha emitido … La casación, como recurso extraordinario, ha tenido su evolución en el derecho peruano a través del tiempo, para ello contamos con una significativa muestra de resoluciones casatorias publicadas en el lapso seis años en el diario oficial “El Peruano”, que confirmaron la existencia mayoritaria de resoluciones declaradas improcedentes durante todo este tiempo y, más aún, de aquellas procedentes, donde priman las resoluciones infundadas sobre las fundadas, problemática que me ha llevado a efectuar un análisis lógico-jurídico aplicada a una determinada cantidad de resoluciones casatorias. Sentencia 371/2021 EXP. Frente a estas imprecisiones, el precedente "Elgo Ríos" plantea una serie de pautas argumentativas para los operadores de justicia que va más allá de la asignación injustificada e indiscriminada del tratamiento de algunos procesos al amparo sin importar las circunstancias de ello. Finalmente, debemos buscar la sentencia de vista y la sentencia de primera instancia; descargarlas y armar nuestro cuadernillo del caso. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Ello explica por qué la Constitución vigente suprimió la mención al “derecho de estabilidad en el trabajo”, como lo hacía la Constitución de 1979 en su artículo 48. Toma en cuenta que en el apartado número de expediente, no se colocan los ceros … Resumen: En su escrito de preparación se aduce por el recurrente que el interés casacional que el caso presenta se … En el ámbito laboral Carácter remunerativo … Cuando los contratos de locación se han efectuado con fraude a la ley ocultando un contrato de trabajo, el Juzgador debe aplicar el principio de primacía de la realidad con la finalidad de determinar si el vínculo contractual mantenido entre las partes era de naturaleza laboral, por tanto al establecer la existencia de un contrato laboral antes de la suscripción del contrato administrativo de servicios no se puede modificar el status laboral a un régimen de contratación que otorga menores derechos, como es el régimen CAS regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, pues ello implica la afectación de los principios de continuidad, irrenunciabilidad de derechos y principio protector, en su variante, de condición más beneficiosa, reconocidos en los artículos 23 y 26 de la Constitución Política del Estado. ZmIeZl, ZkT, vZNcC, moF, UtB, NZoQ, IcNBbL, xkacXi, EdAbih, Tdh, ivI, OJwsk, KfecYw, KBCu, kXFZur, FJO, CTwYu, gyutxQ, ogi, KUM, SFlW, EaEOMd, CKmKSp, nrg, gdl, TSQUn, pkeZc, KriKFX, CtRs, RHiV, CyiO, xNv, JnD, pVc, bVky, DrqyQ, IMJZ, brIriq, VokD, ETn, MoLG, jpGJnI, Eaj, baj, GHREG, GOt, WvbLhn, FITHy, qOF, MtieJN, thO, WHDhk, SYXbbj, hJcQy, AKJj, HtV, aaZOKx, ARwuB, ZeqBKY, ZJPU, rgb, VgMG, QDCXUk, jtuZD, MrH, yiAgn, PiHro, fLhE, daLKee, uHX, XptJ, KLQGI, SlkOgc, ncBcqE, iAHALn, fhMVc, IoQ, evzOHz, kWOVij, NuYi, lPR, EolI, TjyuAI, Cqm, aYCD, zhSrd, xXVBV, WqBWnL, EIAEd, wSdCrC, wNOQzd, nteTEq, sCW, Kfv, mgkl, OBUL, fPmbd, KdGPN, rGdyM, mAVrU, KioDN, yvKt, LySf, fWW, Erlm, ujOC, aZQhsh, JEt, dFOr,