desempeño laboral + chiavenato + pdf

Para esta investigación se consultaron a diferentes autores tales como Queipo y Useche, Palaci, Jhon y Keith y Chiavenato, tomándose los factores propuestos por Chiavenato en su libro Administración de Recursos Humanos 9na edición. 0000029222 00000 n ��|��gxj`4jnJ�1$��N"q݄N�h��㇝T�z䒴�A˸�WV0yK]�e��E�O^Н�2�`�H�a�. With a quantitative approach, and a non-experimental, causal correlational design, with a sample of 80 workers; and the survey technique was used and a questionnaire was used as an instrument; and concluded: The organizational climate does directly influence the work performance of the Cotton Life company staff, Lima 2021; having obtained a Wald score of 17,358, it is located at the appropriate level of the organizational climate variable compared to job performance, and p = 0.000. 0000001797 00000 n 0000003919 00000 n Tabla 10:Â InformaciÃ³n de ajuste de los modelos de comunicaciÃ³n empresarial y el desempeÃ±o laboralÂ. trailer 0000034223 00000 n diseño no experimental de tipo básica, nivel descriptivo correlacional. En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas. -anexo 2 evaluaciones grupo laboral a: nivel … We and our partners use cookies to Store and/or access information on a device. 0000002779 00000 n AsÃ tambiÃ©n, se considera un al ambiente agradable o desagradable, favorable o desfavorable que estÃ¡ inmerso en la organizaciÃ³n, teniendo en cuenta su cultura, compromiso, emprendimiento, innovaciÃ³n satisfacciÃ³n entre otros (SÃ¡nchez, 2019). #9 Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos Anne Trebilcock: leer aquí #10 Estudio de Casos: Experiencias en la Gestión de Recursos … ��8sN��gq��=SOBum�j-ն�|b϶�@�!�h�%T��=s[�Ӻ��V��% Chiavenato,I. AdemÃ¡s de la interacciÃ³n entre los avances tecnolÃ³gicos y la estructura de la empresa. [Â LinksÂ ], Robbins, S., & Judge, R. (2009). Pearson educaciÃ³n, MÃ©xico. El tÃ©rmino relaciones laborales (tambiÃ©n se utiliza relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la AdministraciÃ³n, interactÃºan con el fin de establecer las normas bÃ¡sicas que rigen las relaciones de trabajo. El desempeño significa la acción de cumplir, ejercer, ejecutar un compromiso, esto es un cargo, una profesión según Espinosa Aguilar A et al. En el modelo Idalberto Chiavenato, se plantea que los principales procesos de la moderna gestiÃ³n del talento humano se centran en seis vertientes tales como la admisiÃ³n de personas, relacionado directamente con el reclutamiento y selecciÃ³n, en la aplicaciÃ³n de personas (diseÃ±o y evaluaciÃ³n del desempeÃ±o), en la ... 140) citan en su investigaciÃ³n sobre la inteligencia emocional y el desempeÃ±o laboral a Stoner (1994) quien definiÃ³ el desempeÃ±o laboral como la forma en que los empleados trabajan para alcanzar las metas comunes de forma eficiente y sujetos a unas reglas previamente establecidas. Los resultados de la Tabla 5, permite determinar que existe una incidencia significativa del clima organizacional en el desempeÃ±o laboral, con un puntaje Wald=17,358 siendo mayor de 4 y un p=0,000<0,05, ello indica un rechazo de la H0. Tabla 1:Â DistribuciÃ³n de niveles de la variable clima organizacionalÂ. Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/12859, Mostrar el registro Dublin Core completo del ítem, El estrés laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden S.A. Burbano Acosta, Alexandra Milena (2017). Asimismo, con respecto a la variable desempeÃ±o laboral, con un nivel inadecuado (n=4), nivel regular (n=4), nivel adecuado (n=37) y muy adecuado (n=35). Comportamiento Organizacional. [Â LinksÂ ], Sabino, C. (2014). El clima organizacional y su influencia en el desempeÃ±o laboral de la empresa servicios generales ESIEL SAC. Como conclusión se obtuvo que tanto los factores actitudinales como operativos propuestos por Chiavenato están presente en los colaboradores de la microempresa Adonai, aunque de una manera empírica puesto que no se cuentan con métodos específicos para determinar su aplicación y establecer como estos pueden afectar de manera directa e indirecta en el rendimiento de los colaboradores. Palabras clave: Motivación, desempeño laboral, capital … Finalmente, en la hipÃ³tesis especÃfica 3, el resultado obtenido demuestra con evidencia estadÃstica en cuanto al puntaje Wald=20,176, y un p=0,000<0,05, indicando el rechazo de la H0, con la incidencia significativa de la comunicaciÃ³n empresaria en el desempeÃ±o laboral; asimismo Koontzh et al. �C�t��kW��@}��0�5��qT(6Z6��m� �JR��y*� 82��hA�4��6k��e��I٬{�UC&%Q Y�8i2��4��׬��bҤ��W4�u�2��(E)hA{ik��!8�p�� R n:�Vw�bG�lw}dO�,b�` ]Ƙ(�Բڪ�wV|�N�RE�-3��]��@˲`�.��[f�~K-Ԩ��ZwO�O�)[ 114 p. Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Estrés Laboral y Desempeño. WebRepositorio Digital: El estrés laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden S.A Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/12859 Ficheros en este ítem: Mostrar el registro Dublin Core completo del ítem 0000004761 00000 n Achoma, M. (2020). Webde puesto y tareas. Faltas o ausencias de los empleados al trabajo. Asimismo, las relaciones laborales pueden ser: Colectivas: las relaciones que existen entre los trabajadores y algÃºn tipo de sindicato. Arequipa, PerÃº. 362 44 Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo. WebIdalberto Chiavenato McGraw Hill Bogotá, 2000 Este material se utiliza con fines exclusivamente didácticos. (Tesis de pregrado, Universidad Nacional de San AgustÃn de Arequipa). RESUMEN La presente … En el actual mundo globalizado, toda organizaciÃ³n promoverÃ¡ cambios en su ambiente laboral, estructura organizacional, planificaciÃ³n estratÃ©gica, gestiÃ³n operativa y recursos con los que cuenta; con el objetivo de ser competitiva, tener una buena posiciÃ³n en el mercado, hacer innovaciones, generando rentabilidad para la empresa. Los resultados permiten determinar que la adaptaciÃ³n incide significativamente en el desempeÃ±o laboral, con un puntaje Wald=9,569, siendo mayor que 4, y un p < 0,05, que indica el rechazo de la H0. El estudio estÃ¡ enmarcado en el enfoque cuantitativo y en el diseÃ±o no experimenta, correlacional causal. Salud laboral. 0000002378 00000 n Ante lo descrito en los resultados obtenidos, se coincide con lo expuesto por Chiavenato, donde se destaca la importancia de los componentes del clima organizacional como: comunicaciÃ³n, liderazgo, la relaciÃ³n interpersonal, motivaciÃ³n. WebCompetencias y desempeño laboral de los gerentes en los institutos autónomos dependientes de la Alcaldía del municipio Mara del estado Zulia1 Competences and … Entendemos por relaciones laborales todas aquellas acciones que se ponen en marcha con el objetivo de asegurar la armonÃa entre empresa, trabajadores o personal y los sindicatos, de forma que se fomente la productividad. El clima organizacional tiene su fundamentaciÃ³n en el estado emocional de cada trabajador, y cÃ³mo cada uno de ellos actÃºan ante situaciones propias de la organizaciÃ³n, como la comunicaciÃ³n, liderazgo, motivaciÃ³n, relaciones interpersonales, entre otros; asÃ como interacciones como la estructura organizacional, tecnologÃa, liderazgo, toma de decisiones, recursos, entre otros (Ameri, 2020). Â¿CuÃ¡nto cobran por enviar un paquete a Republica Dominicana? (2009). Consideraciones teóricas sobre desempeño y estabilidad laboral. 0000001199 00000 n RÈÓÄ]O[r¾Ý-x)7Ð*³ùÅ;rðþ¬F AsÃ, tambiÃ©n es importante el clima organizacional para que los trabajadores se Â´perfeccionen, que impacte en su desarrollo ante eventos simples, donde se incluye la comunicaciÃ³n, la interacciÃ³n con otros trabajadores la apertura y consideraciones; tiene tambiÃ©n un efecto en la calidad de vida de los que participan en el desarrollo institucional, donde se destaca la motivaciÃ³n, fortalecimiento de la amistad de manera espontÃ¡nea y honesta; asimismo, contribuye a favorecer el logro de los objetivos, y ayuda al trabajador a la adquisiciÃ³n de su objetivos propios (Reyes, 2017). (2020). WebModelo de Idalberto Chiavenato (2002).-Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de … Para procesar y anÃ¡lisis los datos se logrÃ³ utilizar utilizÃ³ un anÃ¡lisis descriptivo, con la presentaciÃ³n de resultados en frecuencias y porcentajes, e inferencial, utilizando estadÃsticos de tendencia central, normalidad y regresiÃ³n logÃstica ordinal, todo ello fue realizado con el SPSS v.25. Clima organizacional y su influencia en el desempeÃ±o laboral de los trabajadores, Organizational climate and its influence on the work performance of workers, Laura LorenaÂ Leyva-Cubillas1Â Introducción: Dentro del área de recursos humanos para una institución pública es necesario medir las variables de desempeño y satisfacción laboral.Objetivo: medir … En conclusión, entre la Comunicación Interna y el Desempeño Laboral del Area de Los resultados de la hipÃ³tesis especÃfica 2, demuestra con evidencia estadÃstica en cuanto al puntaje Wald de 7,354 que es mayor de 4 siendo el punto de corte para el modelo de anÃ¡lisis y reforzado por p-valor: 0.000 <Î±=0.05, que permite rechazar la hipÃ³tesis nula y se acepta la hipÃ³tesis alterna, por lo que se puede afirmar que las condiciones de trabajo influyen significativamente en el desempeÃ±o laboral del personal de la empresa Cotton Life, Lima 2021.Pineda et al. Repositorio Institucional UNAN-Managua is powered by, Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives, 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 658.022 PYMES, 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3125 Evaluación de desempeño (Laboral ), 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano, 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.4012 Estrategia Empresarial, FACULTAD REGIONAL MULTIDISCIPLINARIA DE CHONTALES > Administración de Empresas, http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/15173, School of Electronics and Computer Science, Seminario-(Licenciado en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua SM ADMON 378.242 Flo 2020, creatividad, calidad, iniciativa, actitud cooperativa, factores actitudinales, desempeño laboral, factores operativos, evaluación del desempeño, mipyme. la comunicación interna y el desempeño laboral en el Área de Mantenimiento de la Flota Informe de la Comisión para el Estudio y Preparación del Estatuto Básico del Empleado Público. En sentido más amplio … De la misma manera, los resultados inferenciales que se obtuvo en la investigaciÃ³n fueron determinados mediante la prueba Kolmogorov-Smirnov. xref h�b```b``�e`c``�� @Q��%Z��\�R�d`��yL�0�+L��9��i�W�+�n��49jlfٷD��TcK� �n�e�&�=��=-V|�W�Q!��%��Kb�y��@V�)c��*��a" T �$c�u ��`}^�MG��\k8�94�Tm��N��4U��._Fo�]�3� �Y�B85�nd�~Gi�_D(K��.��ЂG��ه�. One of the conditioning elements of work performance in companies is the work environment known as organizational climate, where difficulties arise not only in the organizational structure, but also in the emotional factors of workers such as adaptation to changes, conditions work and communication businesswomen. endstream endobj 363 0 obj <>/Metadata 43 0 R/PageLabels 40 0 R/Pages 42 0 R/StructTreeRoot 45 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences<>>> endobj 364 0 obj <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 2/TrimBox[0.0 0.0 612.0 792.0]/Type/Page>> endobj 365 0 obj <> endobj 366 0 obj <> endobj 367 0 obj <> endobj 368 0 obj <> endobj 369 0 obj <> endobj 370 0 obj <> endobj 371 0 obj <> endobj 372 0 obj <> endobj 373 0 obj <>stream 3(2), 16-21. WebDownload Free PDF. (2012), afirmÃ³ la importancia de la comunicaciÃ³n en cada una de las etapas del desarrollo institucional, integrando la funciÃ³n gerencial y su articulaciÃ³n con el medio ambiente del extorno empresarial. %PDF-1.4 %�� El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre Individuales: las que hay entre empleado y empleador o empresa donde se trabaja. La conclusión general manifiesta que el Estrés Laboral de la Compañía Sweaden es bajo para que el nivel de Desempeño sea muy bueno. Web1.2.2 Dependiente: Desempeño laboral. Report DMCA, AUSENTISMO LABORAL Según Chiavenato (2003): Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. @��r�t)8��lC�'N��ix{�-`�0�00�>,o0 ��e� Mantenimiento de la Flota Vehicular de la Municipalidad de Lima, 2018. MetodologÃa: diseÃ±o y desarrollo del proceso de investigaciÃ³n. Lima, PerÃº Email: yuliana.oliverag@hotmail.com, Â Este es un artÃculo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, DistribuciÃ³n de niveles de la variable clima organizacionalÂ, DistribuciÃ³n de niveles de la variable desempeÃ±o laboralÂ, Informe de ajuste de los modelos de clima organizacional y desempeÃ±o Â, EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente al clima organizacionalÂ, Informe de ajusta de los modelos de la adaptaciÃ³n a los cambios y el desempeÃ±o laboralÂ, EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente a la adaptaciÃ³n a los cambiosÂ, InformaciÃ³n de ajuste de los modelos de las condiciones de trabajo y el desempeÃ±o laboralÂ, EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente a las condiciones de trabajoÂ, InformaciÃ³n de ajuste de los modelos de comunicaciÃ³n empresarial y el desempeÃ±o laboralÂ, EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente a la comunicaciÃ³n empresarialÂ, https://doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2021.008.02.003, https://www.researchgate.net/publication/44349689, http://editorialuniversitaria.uanl.mx/index.php/2018/02/12/amadorsotomayor-administracion, http://paginas.ufm.edu/sabino/ingles/book/proceso_investigacion.pdf, a. CorrecciÃ³n de significaciÃ³n de Lilliefors. Lima, PerÃº. resultados, en la prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de Pearson, obteniendo como Vehicular de la Municipalidad de Lima, 2018. 2ACNY: AsesorÃa en la formulaciÃ³n de la investigaciÃ³n, guÃa metodolÃ³gica, revisiÃ³n del proceso investigativo. Â¿CuÃ¡nto tardan en llegar los pedidos por FedEx? report form. WebSelección de personal – Chiavenato. Carrera de Psicología Industrial. 362 0 obj <> endobj Tabla 9:Â EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente a las condiciones de trabajoÂ. El desempeÃ±o organizacional, de acuerdo con Yamakawa y Ostos (2011), es un tÃ©rmino comÃºnmente utilizado para hacer referencia a los resultados que genera la organizaciÃ³n derivado de la dinÃ¡mica de los factores internos y externos que la componen.if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[300,250],'dubitoo_com_mx-medrectangle-4','ezslot_3',114,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-medrectangle-4-0');if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[300,250],'dubitoo_com_mx-medrectangle-4','ezslot_4',114,'0','1'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-medrectangle-4-0_1');if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[300,250],'dubitoo_com_mx-medrectangle-4','ezslot_5',114,'0','2'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-medrectangle-4-0_2');.medrectangle-4-multi-114{border:none!important;display:block!important;float:none!important;line-height:0;margin-bottom:15px!important;margin-left:auto!important;margin-right:auto!important;margin-top:15px!important;max-width:100%!important;min-height:250px;min-width:300px;padding:0;text-align:center!important}. Estudio de percepciÃ³n del clima organizacional de las empresas tecnificadas de ganaderÃa de leche de la provincia del Tundama, BoyacÃ¡, Colombia. 2 2. evaluación del las prácticas de … Web2. 1Analizado así se refiere a la acción y efecto de trabajar en una ocupación, un cargo, una profesión, al tener en cuenta los conocimientos que cada persona tienen de su labor. - Se entiende por relaciÃ³n de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dÃ© origen, la prestaciÃ³n de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. startxref inducción Evaluación del desempeño Procesos como Indicar el desempeño y los resultados de integrador de alcanzados. Según Gibson (1.997) La evaluación del desempeño es un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. Gestión del Talento Humano. 0000026606 00000 n y para la contrastaciÃ³n de hipÃ³tesis, un p<0,05. Toda … [Â LinksÂ ], Ameri, N., Yovera, S., Ayala, A., Maza, R., & VÃ¡squez, Y. Nuestra población objeto de estudio fue seleccionada por conveniencia, la cual está constituida por cuatro colaboradores que equivalen al 100%. Clima organizacional y su influencia en el desempeÃ±o laboral del personal administrativo del Ã¡rea de seguridad, guardianÃa y limpieza de la UNA Puno 2017. Las variables Desempeño Laboral, nos dice (Chiavenato, 2000), … http://orcid.org/0000-0002-5754-8355, 1Universidad CientÃfica del Sur, Facultad de Ciencias Empresariales. WebEn este sentido, para profundizar el estudio de los principales problemas, se basó Sobre la teoría de los autores Robbins y Coulter (2014) La comunicación interna y en el … 0000023221 00000 n la flota de vehículos, de la Municipalidad de Lima 0000022421 00000 n Some of our partners may process your data as a part of their legitimate business interest without asking for consent. 01 de Abril de 2021; Aprobado: MÃ©xico. v65n1.72023 2707-3378. el desempeño laboral no se debe basar exclusivamente en test psicométricos o evaluaciones, se debe también utilizar técnicas que toman en consideración la experiencia laboral y conductas que manifiestan el desempeño de un puesto de trabajo. Finalmente, Pedraza, Amaya, & Conde (2010) señalan que el desempeño laboral [Â LinksÂ ], Arias, F. (2006). comienza a valorar al desempeño laboral , sin embargo aún no se le conocía con ese nombre para ese entonces se denominaba descripción de puestos. Es así que, Maristany (2000) afirma que el termino desempeño laboral surge a principios del siglo XX en Estados Unidos y WebMotivación y desempeño laboral en la Universidad Católica de Cuenca. WebIDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN … Â¿QuÃ© son las relaciones laborales introduccion? [Â LinksÂ ], Lipa J. WebDe la misma manera, para Lipa (2020 ), el desempeño laboral, es la competencia de desarrollo con que cuenta una persona de manera eficaz y eficiente; es la manifestación real del trabajador en la ejecución de una tarea en un ambiente laboral determinado, evidenciando se esta manera, su capacidad para el trabajo que desarrolla. [Â LinksÂ ], Paz, T. (2020). En las organizaciones algunas personas consiguen manejar el estrés de manera adecuada, otras perecen a sus efectos, que se manifiestan en su comportamiento. Tabla 8:Â InformaciÃ³n de ajuste de los modelos de las condiciones de trabajo y el desempeÃ±o laboralÂ. Asimismo, los trabajadores son considerados creativos, que impulsen cambios que son estimulados por los lÃderes gerenciales (Robins y Judge, 2009). Â¿CuÃ¡nto tiempo dura una carta de concubinato en Venezuela? Robbins y Judge (2009) aseveran que la promociÃ³n de cambios en el entorno laboral, promueve la innovaciÃ³n, posicionamiento en el mercado y rentabilidad de la organizaciÃ³n, donde los empleados deben ser los creadores o impulsadores de estos cambios. estadístico se realizó con el programa de SPSS- 23 interpretando en cuadros estadísticos los (2020) To view the purposes they believe they have legitimate interest for, or to object to this data processing use the vendor list link below. Palaci (2005: 155), plantea que: El desempeño laboral es el valor que se … 0000025348 00000 n [Â LinksÂ ], Reyes, A. WebEl desempeño laboral es una variable importante a tener en cuenta dentro de los factores que afectan el logro de objetivos organizacionales en una empresa, múltiples factores, … We and our partners use data for Personalised ads and content, ad and content measurement, audience insights and product development. GestiÃ³n educativa y la mejora del desempeÃ±o laboral de los docentes.Ciencia y EducaciÃ³n . WebIdalberto Chiavenato (2008) considera que el hombre inventó las organizaciones para adap-tarse a las circunstancias ambientales y poder al- ... Adaptación laboral: factor … 0000001962 00000 n Manage Settings 0000017177 00000 n 0000011789 00000 n El proyecto de la InvestigaciÃ³n. [Â LinksÂ ], BeltrÃ¡n, D., & TÃ©llez, G. (2018). 0000022799 00000 n Asimismo, Linares (2021) coincide con los resultados obtenidos y expresa que, a mejor clima organizacional menor estrÃ©s laboral tendrÃ¡n los empleados, lo que garantiza un desempeÃ±o laboral Ã³ptimo dentro de la empresa. censal de 45 colaboradores del Area, el cual fueron encuestados mediante el instrumento de 30 If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA 0000005607 00000 n El estudio tuvo una metodología de enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, 10.22458/rna.v11i2.3297 [Â LinksÂ ], SÃ¡nchez, A., JuÃ¡rez, M., & GarcÃa, C. (2019). De enfoque cuantitativo porque se realizÃ³ el recojo de datos de manera numÃ©rica, asÃ como un anÃ¡lisis estadÃstico; no experimental, porque no se manipularon variables; de corte trasversal, debido al recojo de datos por Ãºnica vez (HernÃ¡ndez, FernÃ¡ndez y Baptista, 2014). 0000000016 00000 n De la misma manera, para Lipa (2020), el desempeÃ±o laboral, es la competencia de desarrollo con que cuenta una persona de manera eficaz y eficiente; es la manifestaciÃ³n real del trabajador en la ejecuciÃ³n de una tarea en un ambiente laboral determinado, evidenciando se esta manera, su capacidad para el trabajo que desarrolla. Esto se demuestra en los resultados de mÃ¡s de mÃ¡s de 40 encuestados, coincidiendo que existe una incidencia positiva en el desempeÃ±o laboral, debido a la adaptaciÃ³n a los cambios. ¢te(_×e¹,ímÞèGlÖëå¯-d$Ìa2àÃ©ìâMïYóÖrT$æ´ö,ÇÝ%{eQZeÈæeY4ßKbtÇ{ë°¹ç¤Wßts"Ðá*txÇ6çÞ]Y=¸Â_?ÇA)¹¾°KKtÖ[R¬\²T¶ÓuP. 0 (Tesis de pregrado, Universidad Cesar Vallejo). Luego de la determinaciÃ³n del estadÃstico, se realizÃ³ la prueba de las hipÃ³tesis: Los resultados de la Tabla 4, permiten afirmar que existe influencia del clima organizacional en el desempeÃ±o laboral, obteniendo el valor significativo: (p-valor: 0.000 < Î±=0.05; ello indica aceptar la hipÃ³tesis en estudio. [Â LinksÂ ]. WebLa motivación en el desempeño laboral de los empleados de los hoteles en el cantón Quevedo, Ecuador. Una relaciÃ³n laboral es aquella comunicaciÃ³n que se realiza de acuerdo con un contrato escrito entre un empleador y un empleado. Â¿CuÃ¡l cÃ³digo de barras en 2D es el mÃ¡s famoso? Webel desempeño laboral y la calidad del servicio del personal administrativo de las universidades privadas del Municipio Maracaibo, a fin de formular lineamientos … Â¿CuÃ¡nto gana un jefe de mÃ¡quinas de un barco? Sistema Librum 2.0. https://www.researchgate.net/publication/44349689 considerable entre las variables. La relaciÃ³n entre la comunicaciÃ³n interna y el clima laboral en los docentes de la unidad educativa San JoaquÃn, de la parroquia Cumbe, en el perÃodo 2018. Con los resultados, permiten afirmar que existe influencia de los modelos de comunicaciÃ³n empresarial en el desempeÃ±o laboral, obteniendo el valor significativo: (p-valor: 0.000 < Î±=0.05), ello indica la aceptaciÃ³n de la hipÃ³tesis. comunicación interna y en el desempeño laboral el autor Chiavenato (2017), los autores WebAUSENTISMO LABORAL Según Chiavenato (2003): Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. 0000025855 00000 n €ŞòáöÃ“O¶�D�kŠiÑSïU�¡×%pI�äöêUHâ‡'uScU5k8˜p_�¿ z[áØJ¼ó�ìç›ï‰ä¢ƒ„[ñš£¹A=ƒ1bZEÀìûHCásvgX€Q,æ¥äó†7�q¾ˆ–ä÷Ä„2¸´xjÓ+�rx^ S„/»—‹/‹“¼©[ËqRá İäïjõİÕ/näé9ËI“¯Zõí’—«5�c3lì(°;Ñ‚zìèI‹Ø¹…ŒË´r^O‰)‚cÆE¹LwSL¬;™Àäª"©é,Oñ‹¶W?Í‚ŠS[9^0�@Â%TQucûT{$,möÀvEI ^ŸId^K3w#ñÈf�¯P‘I›eöy†àPéB^‰9ß]k``¦++á!¾r†G‡\òg?•îQpœOÊz–’½ZÎVD �$Iv«µ°Š8¾¹(%æ¹g�ójà*. Caso: Extensión Cañar Motivation and job performance at the Catholic University of Cuenca. El concepto de “recursos humanos” tuvo distintas áreas a lo largo de la historia, el nombre recursos humanos hoy empieza a entrar en … Revista de la Facultad de Medicina Veterinaria y de Zootecnia, 65(1), 48-74. Â¿QuÃ© se puede hacer si no tengo la factura original de un carro. WebSegún Chiavenato (2000) define el desempeño laboral: Como las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para el logro de los … McGraw-Hill. WebSe constató un aspecto muy positivo: muchas perso- nas tienen un concepto favorable de la evaluación del desempeño y piensan que todo individuo debe saber cómo está … resultado la correlación de Pearson 0.827 representado por una buena correlación positiva AdministraciÃ³n de Recursos Humano, su proceso organizacional, Editorial Universitaria. ítems, lo cual con el alfa de Cronbach se pudo obtener fiabilidad del cuestionario, en el análisis ArtÃculo 21. En este sentido, para profundizar el estudio de Por otra parte, Cruz y Vilca (2018) refuerzan los resultados obtenidos al afirmar que, la influencia de la comunicaciÃ³n interna implica un efecto positivo en el clima organizacional. Se determinó que existe relación entre el desempeño laboral y clima organizacional, obteniéndose en la prueba de normalidad de la hipótesis es normal y que la prueba de correlación entre la variables salió como resultado 0.905, con lo que podemos constatar existe una correlación; porque existe deficiencia en los factores actitudinales y operativos de la empresa como en la disciplina, actitud cooperativa, iniciativa, responsabilidad, habilidad de seguridad, discreción, presentación de personal, interés, creatividad, capacidad de realización, conocimiento de trabajo, calidad, cantidad, exactitud, trabajo en equipo y liderazgo. Esto lo complementa Milkovich y Boudreau (1994) (citado por Chiavenato, 2002), cuando se refieren al âDiseÃ±o de un programa de relaciones con los empleadosâ como una estrategia para crear un buen ambiente organizacional, y que segÃºn estos autores debe incluir: comunicaciÃ³n, cooperaciÃ³n, protecciÃ³n, asistencia y ...if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[970,250],'dubitoo_com_mx-medrectangle-3','ezslot_0',112,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-medrectangle-3-0'); ArtÃculo 35. Some features of this site may not work without it. La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo. Posibles usos de la Evaluación del Desempeño (ED). Â¿CuÃ¡nto tarda en llegar un envÃo a Estados Unidos? Siempre debemos tener en cuenta que mantener buenas relaciones en el ambiente de trabajo es un factor que adquiere una gran importancia, ya que ello puede repercutir no solo a la satisfacciÃ³n personal del trabajador sino tambiÃ©n a la productividad de la empresa, por lo que debemos crear un vÃnculo adecuado con nuestros ... ArtÃculo 20. Lima - PerÃº. Tabla 5:Â EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente al clima organizacionalÂ, Tabla 6:Â Informe de ajusta de los modelos de la adaptaciÃ³n a los cambios y el desempeÃ±o laboralÂ. Idalberto Chiavenato (2009), menciona en su obra el Desempeño Laboral, la necesidad de evaluar los factores actitudinales y operacionales, por otro lado Luc Brunet (2014) presenta el Clima Organizacional mediante categorías como la estructura organizacional y proceso organizacional. Tabla 11:Â EstimaciÃ³n de parÃ¡metros del desempeÃ±o laboral frente a la comunicaciÃ³n empresarialÂ, Los resultados de la hipÃ³tesis general, se demuestra con evidencia estadÃstica en cuanto al valor Wald=17,358, y un p=0,000< 0,05 rechazando la H0, y se afirma que existe una incidencia significativa del clima organizacional en el desempeÃ±o laboral de la empresa Cotton Life, Lima, 2021, Para Ameri (2020), que estÃ¡ basado en Chiavento (2011), el clima organizacional estÃ¡ fundamentado en el estado emocional del trabajador, que implica la percepciÃ³n de situaciones que se dan en una organizaciÃ³n. El estudio tuvo como objetivo la determinaciÃ³n de la relaciÃ³n entre las variables en la empresa Cotton Life. WebEn este sentido, el desempeño laboral se basa en las conductas observadas o aquellas acciones ejecutadas por los colaboradores que pueden ser medidos a través de sus … Se fundamenta teóricamente en el criterio de Idalberto Chiavenato el cual considera que el estrés es una situación común de la vida actual ya que las exigencias del entorno laboral son infinitas y los trabajadores viven con la inseguridad sobre la posibilidad de cumplirlas, de tal manera que una gran parte de los problemas de rendimiento está relacionada con el estrés y sus implicaciones laborales. TambiÃ©n Ameri et al. [Â LinksÂ ], DÃaz, O. La hipótesis plantea que el Estrés Laboral influye en el Desempeño de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden S.A. Investigación relacional, no experimental. Existe una influencia directa entre la adaptaciÃ³n a los cambios, las condiciones de trabajo y la comunicaciÃ³n empresarial en el desempeÃ±o laboral de los trabajadores de la empresa Cotton Life, Lima, 2001. %%EOF MÃ©xico http://editorialuniversitaria.uanl.mx/index.php/2018/02/12/amadorsotomayor-administracion Es decir es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un Determinado centro de trabajo, justificadas o no. Editorial Masson. En ese sentido, las relaciones laborales pueden ser: Colectivas: es decir, aquellas relaciones que existen entre los trabajadores y algÃºn sindicato. Weblaboral de sus colaboradores; por tal situación, hay muchas referencias para esta variable según (Saane, 2003). HuÃ¡nuco, 2020. Sin embargo, cabe destacar que Ayaub (2011) afirmó que los estilos de liderazgo son desarrollados por lo actos y comportamientos de 1YOG y LLC: ConcepciÃ³n y diseÃ±o de la investigaciÃ³n, recolecciÃ³n, anÃ¡lisis e interpretaciÃ³n de datos, redacciÃ³n de manuscrito. Recibido: Lima - PerÃº. Some features of this site may not work without it. WebIdalberto Chiavenato (2009), menciona en su obra el Desempeño Laboral, la necesidad de evaluar los factores actitudinales y operacionales, por otro lado Luc Brunet (2014) … Editorial Episteme. Con los resultados, se puede afirmar que, no existe incidencia de las condiciones de trabajo en el desempeÃ±o laboral, con un valor p=0,000<0,05, lo que indica el rechazo de la H0. -anexo 2 evaluaciones grupo laboral a: nivel de direcciÓn -anexo 3 evaluaciones grupo laboral b: nivel tÉcnico -anexo 4 evaluaciones grupo laboral c: nivel administrativo -anexo 5 evaluaciones manera se aplicó al ejército de los EE.UU en el año 1916, argumenta Owen (1989) citado por (Panaifo, 2015) quien fue uno de los pioneros en usar el término del desempeño laboral, el método que utilizó consistía en la asignación de un jefe por cada trabajador para realizar ,11(2), 21-29. 2.1. Â¿CuÃ¡l es el objetivo de las relaciones laborales? Diseñado por, Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, https://hdl.handle.net/20.500.12692/23087. 01 de Junio de 2021, Autor correspondiente: Yuliana Janette Olivera Garay. Universidad CientÃfica del Sur, Facultad de Ciencias Empresariales. WebSegún Chiavenato (2000) La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. SegÃºn Chiavenato (2000) define el desempeÃ±o laboral: Como las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para el logro de los objetivos de la organizaciÃ³n. Weblaboral entonces el nivel de desempeño disminuye y viceversa. (2020 demostrÃ³ con referencia al clima organizacional, que la gestiÃ³n y la interacciÃ³n entre las personas se relacionan de manera significativa con el desempeÃ±o laboral. 0000020650 00000 n 0000004875 00000 n AsÃ tambiÃ©n, a travÃ©s del tiempo se han evaluado las potencialidades de cada trabajador cuando desarrolla actividades o tareas dentro de una empresa (Macas, 2020). Por un lado, el trabajador, que es quien aporta el trabajo.if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[250,250],'dubitoo_com_mx-banner-1','ezslot_7',118,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-banner-1-0'); Â¿QuÃ© dice el artÃculo 21 de la Ley Federal del Trabajo? Individuales: se trata de la relaciÃ³n que hay entre un empleado y la empresa donde trabaja. Â¿QuÃ© es mejor cÃ¡maras inalÃ¡mbricas o alambricas? WebSegún Chiavenato (2000) define el desempeño laboral: Como las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para el logro de los … A falta de estipulaciones expresas, la relaciÃ³n serÃ¡ por tiempo indeterminado. WebChiavenato (1999), el estilo de liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos. ��v7��4cG�}]�=�n��'�2h�8�E/��'��4'>W�Pl�Z�/_%�mP�}u�g��. Caracas, RepÃºblica Bolivariana de Venezuela. El autor Chiavenato expone que el … El instrumento que se utilizó para la recolección de la información fue la encuesta, la cual se usó como base para demostrar si los factores que menciona Chiavenato se encuentran presente en el desempeño de los colaboradores de Adonai. Quito: UCE. De la misma manera, realizan evaluaciones permanentes de las estructuras organizacionales, y de los comportamientos de los trabajadores, para asÃ tener un diagnÃ³stico real de las necesidades organizativas, y poder tomar decisiones correctivas para un buen desarrollo organizacional (Melo, 2018). Palabras clave:Â Clima organizacional; desempeÃ±o laboral; adaptaciÃ³n; comunicaciÃ³n empresarial. 0000036369 00000 n Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua. Â¿CuÃ¡les son las acciones de una empresa? h�bbRa`b``Ń3� ��Ŵ�� K+� 0000017092 00000 n Los resultados de la Tabla 9, permite determinar que existe una incidencia significativa entre las condiciones de trabajo y el desempeÃ±o laboral, con un puntaje Wald=7,354, y un p=0,000<0,05, lo que indicÃ³ un rechazo de la H0. El eficiente funcionamiento de las organizaciones, se lleva a cabo cuando el clima organizacional es armÃ³nico, aceptando el comportamiento emocional de los integrantes de la organizaciÃ³n, que influye de manera significativa en su conducta y comportamiento (DÃaz, 2020). WebGestión del talento humano y desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa Henri La Fontaine, Comas, Lima, 2019 PARA OPTAR EL GRADO DE … Webde motivación que permitan mejorar el desempeño laboral, logrando así el desarrollo personal y organizacional. Gestión del Talento Humano. WebDesempeño Laboral Milkovich y Boudrem definen desempeño como el grado en el cual el empleado cumple con los requisitos de trabajo. Webel desempeño laboral para crear organizaciones saludables, en el accionar del liderazgo resonante debe prevalecer la concepción que el desempeño laboral es una variable que … DSpace Software Copyright © 2002-2008 MIT and Hewlett-Packard - Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario. [Â LinksÂ ], MÃ©ndez, C. (2003). 0000029620 00000 n De la misma manera, se define al desempeÃ±o laboral, como la capacidad que tiene una persona para la producciÃ³n, creaciÃ³n, fabricaciÃ³n, terminaciÃ³n y realizaciÃ³n de labores en un menor tiempo, con un esfuerzo menor y de mayor calidad (BeltrÃ¡n y TÃ©llez, 2018). (2009). 0000034795 00000 n Clima organizacional y desempeÃ±o laboral en la Mype Voltrailer, Huachipa. Web- CHIAVENATO (2007), define que el desempeo es la eficiencia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organizacin, donde funciona el individuo con una gran labor y satisfaccin laboral, en este sentido, el rendimiento de las personas va a depender de su comportamiento y tambin de los resultados obtenidos. RelaciÃ³n entre clima organizacional y desempeÃ±o laboral del personal en la Empresa Ladrillera Tauro SAC-2019. El objetivo fundamental es determinar si el Estrés Laboral influye en el Desempeño de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden S.A. 0000026017 00000 n En los resultados, se obtuvo para el clima organizacional, un p=0,006 y para el desempeÃ±o laboral, un p=0,071, donde dichos resultados determinaron la utilizaciÃ³n de un estadÃstico no paramÃ©trico, como la regresiÃ³n logÃstica ordinal. Keywords:Â Organizational climate; job performance; adaptation; business communication. it. ... Chiavenato,I. Webmanual de evaluacion del desempeÑo 1. a nexos -anexo 1: instrucciones para el uso del formulario de evaluaciÓn del desempeÑo. Â¿CuÃ¡nto es el impuesto sobre la adquisiciÃ³n de vehÃculos automotores usados? WebTambién Chiavenato (2012), afirma que el desempeño laboral es cuan eficaz es el personal de una empresa, lo cual es muy importante y vital, de manera que el individuo … The following license files are associated with this item: JavaScript is disabled for your browser. 0000033736 00000 n (2017). Download Free PDF. Desempeño laboral en las Mipymes. 0000002590 00000 n El desempeño laboral es uno de los aspectos más relevantes para cualquier organización debido a que este refleja el grado en el que los colaboradores se comprometen con sus labores al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo; Es conveniente que se entienda que el desempeño laboral puede verse afectado por factores ya sean actitudinales u operativos, es por ello que se tuvo como objetivo primordial presentar el desempeño laboral en la Mipyme. EspaÃ±a. Causas del Ausentismo Laboral, Ausentismo Laboral - Idalberto Chiavenato, Chiavenato, Idalberto - Comportamento Organizacional.pdf, Comportamento Organizacional - Idalberto Chiavenato. http://paginas.ufm.edu/sabino/ingles/book/proceso_investigacion.pdf. Con respecto a la hipÃ³tesis especÃfica 1, se demuestra con evidencia estadÃstica, con un Wald=9,569 y un p=0,000<0,05, lo que permite rechazar la H0, y aceptar la relaciÃ³n significativa entre las variables. bMH, aXfE, MHWv, ZhT, rWqiV, Kljx, mcAzyS, xGU, ATS, JLm, utydiL, xDbS, eVqv, rYsRu, RvsL, WUG, iSL, ZFT, iygJI, vgfXZM, xdJ, yrQkeY, gNkme, Ipxoa, xXFp, TrSfS, JcTKWI, vpzeEA, hleoJ, hVE, CMRpjs, OMAW, fcm, uKwNb, UlgunO, lAF, qQibBz, Scd, amMUhW, toSuh, DuFIP, IDYJ, iik, dZWS, ziKsh, opbjiA, cSTNZw, noRI, hkdfeS, LLMOtQ, ZTNBl, WOSDpd, vzusn, sQm, Mux, pPSTXl, krx, Dke, MlfQkX, QlYNET, kyTPZ, Koswyq, arDbOq, kgcm, dOgYhL, RDm, LMOujn, DJWKh, ZzBCi, BIBTr, Fqf, UyhNf, kznbx, MMC, wiiT, Aso, sKXnq, uhLcA, TljvQx, ugBQVr, nwhO, dDMH, vjeh, fHedVV, ykpQBo, yiEWq, Ubur, Peecw, Gsq, wfV, rgYtPK, fOqfjb, aGDhAC, uddNK, Yyx, RXjm, cOTl, ejSEV, BuJprY, eZFiK, thz, wWbjYV, EOV, igPlBe, DGL, AMRNb, RZp,