Sobre esta causal, se debe tener en consideración, en primer lugar, que no se pudo haber incluido en las suspensiones de abril, a los trabajadores respecto de los cuales se otorgó el subsidio del Decreto Urgencia 033-2020. Registro de Suspensión Perfecta de Labores. En ese sentido, uno de los aspectos más afectados a nivel mundial es sin duda la Economía. La suspensión del contrato de trabajo puede ser dividida en perfecta e imperfecta. La suspensión del contrato de trabajo puede ser dividida en suspensión perfecta y suspensión imperfecta. ¿con docentes que se encuentran bajo recibos por honorarios? Dicho de otra manera, el empleador además de consignar el nombre del puesto de trabajo, debería señalar claramente las funciones o herramientas que requiere el puesto de trabajo que hacen imposible que el trabajador realice trabajo remoto. Ciertamente, como hemos analizado, el uso de la suspensión temporal perfecta de labores tendría que estar acompañado necesariamente con la adopción de las medidas menos gravosas para el trabajador, como lo exige la norma. sobre si asumes el saneamiento que le falta o no, negociar mejor condiciones como por ejemplo plazos o costo por Para su aprobación se debe sustentar todas las medidas de fuerza mayor que se han tomado para sustentar el cese, subrayó Alache. Sin embargo, puede visitar "Configuración de cookies" para proporcionar un consentimiento controlado. Lab. A puertas de la entrada en vigencia del segundo tramo de la emergencia sanitaria nacional (segundo periodo de la suspensión perfecta) y del otorgamiento de la Prestación Económica de Protección Social de Emergencia ante la Pandemia del Coronavirus COVID-19 (bono dependiente). ¿Qué beneficios tengo sí estoy en suspensión perfecta? Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. De acuerdo a Balta, tanto el caso fortuito como el de fuerza mayor están justificados durante esta cuarentena, dado que existe una epidemia y las medidas del Gobierno impiden realizar algunas actividades comerciales, respectivamente. Introducción, 2. [Cas. En esta etapa, la remisión de documentos adicionales que acrediten la causal es potestativa. No obstante, para decidir la suspensión del trabajo y la remuneración de los colaboradores, es necesario "haber adoptado medidas menos perjudiciales frente a la suspensión perfecta", precisó Oviedo. Entre estas herramientas, están el cobro de vacaciones vencidas o adelantadas, la reducción de sueldos por un tiempo limitado, o la modificación de la jornada de trabajo. Imaginemos que un trabajador suspendido fallece (más aún en época de pandemia), ¿quién cobraría el bono dependiente? En primer lugar, los empleadores deben presentar información precisa a través del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, indicando principalmente la causal o causales que alega, los datos de los trabajadores que incluyó en la medida y el periodo de la suspensión perfecta de labores. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos (cuatro semanas ininterrumpidas a partir de 1-1-2014). Por ende, el empleador puede presentar, por ejemplo, el contrato de trabajo donde se detalle las funciones asignadas al puesto de trabajo o el manual de organización y funciones. ¡Te ha suscrito correctamente a nuestro boletín! En el otro caso, el de la dichosa "suspensión perfecta", ambos suspenden sus responsabilidades: el trabajador no provee servicios y el empleador no paga salarios ni prestaciones. terminándolas en suspensión perfecta de labores y suspensión imperfecta de labores, clasificación que porme-norizaremos en las siguientes líneas. Otras situaciones que manifiestamente escapen del control de las partes. Clases de Suspensión. Decreto de Urgencia No. En relación con lo señalado, es importante tener en cuenta que, cuando se hace referencia a la afectación de la Economía, esto incluye no solo a las grandes empresas o grupos de empresas, sino que también nos referimos a las pequeñas y medianas empresas, así como a los trabajadores tanto dependientes como independientes. Suspensión colectiva típica es la huelga. Existen dos tipos de suspensión laboral: Suspensión Perfecta. Respecto a este punto, a fin de acreditar la comunicación a los trabajadores de la adopción de medidas previas, la invitación a negociar y la propia suspensión perfecta de labores, creemos que no bastaría con presentar una captura de pantalla del envío de la información, sino que también se debería adjuntar el acuse de recibo de la misma en el que se verifique la fecha cierta de notificación. Muchos de estos últimos deben pensar que el principal responsable del no pago del bono dependiente es el Estado. ¿Qué es la suspensión perfecta ejemplos? La regulación de la suspensión perfecta de labores desde sus inicios no fue del todo clara debido a los requisitos se fueron sumando y restando conforme pasaban los días. En caso el empleador no remitiera la información por correo electrónico o casilla electrónica, se le solicitará por segunda vez la información, de acuerdo al Protocolo, siempre y cuando exista un plazo de 5 días antes del vencimiento de la orden de inspección. Traslado de trabajador debe ser sustentado con argumentos objetivos y razonables... Cuando la jornada del empleador cuenta con distintos turnos que cubren su actividad continua a lo largo de las 24 horas del día. No contestar el requerimiento, 2.4. You also have the option to opt-out of these cookies. Como señalan fuentes oficiales, “la suspensión perfecta de labores implica el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin extinción del vínculo laboral; pudiendo comprender a uno o más trabajadores”. Percibir una remuneración bruta mensual de hasta S/ 2,400. [2] Numeral 6.2 y 6.3. del artículo 6 del Decreto Supremo N° 011-2020-TR, Decreto Supremo que establece normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020 Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas. Centro Empresarial MZ40 Av. Comentarios finales. En este caso, las decisiones pueden ser tomadas únicamente por el empleador; es decir, no requiere de un consenso con el trabajador. Suspensión Imperfecta La suspensión imperfecta es cuando el trabajador deja de prestar sus servicios, pero el empleador debe seguir pagando la remuneración del trabajador. Plantean que versión impresa del diario El Peruano deje de circular... Bienes sociales o propios de los cónyuges responden por deudas alimentarias... ¿Son de cargo de la sociedad conyugal las deudas contraídas por... El silencio voluntario del individuo se constituye en un derecho de... Congreso otorgó voto de confianza al gabinete Otárola. Ejemplos de suspension suspension Ten minutes were allowed for cercarial penetration, after which time less than 1 % of the cercariae remained in suspension. Así pues, para que la pandemia originada por el brote de COVID-19 pueda considerarse como un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor, se deberá ubicar en una de las tres categorías (sucesos de la naturaleza, hechos del hombre o actos de autoridad); por lo tanto, es importante distinguir qué hecho sería considerado como el caso fortuito o . Hasta el 31 de marzo de este año se realizaron más de 41.000 solicitudes de suspensión perfecta de labores. Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. [6] Disponible aquí. Es necesario que todas las empresas beneficiadas con la suspensión perfecta tengan a todos sus trabajadores en planilla y no estén bajo el manto de la informalidad. Usamos cookies en nuestro sitio web para brindarle la experiencia más relevante recordando sus preferencias y visitas repetidas. El desconocimiento del trabajador peruano de sus derechos laborales, 3. Consideramos que la regulación debería plantear algunos requisitos adicionales para el otorgamiento del bono dependiente, como, por ejemplo, que la remuneración regular percibida durante los 6 últimos meses previos a la suspensión perfecta no supere el promedio de los S/2,400.00 mensuales. En esa línea, durante el plazo que dure la suspensión perfecta de labores, los trabajadores están protegidos de manera temporal, pues podrán hacer uso del “periodo de latencia”. Una suspensión es una mezcla heterogénea que contiene partículas sólidas … 8 ejemplos de suspensiones . [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Sunat: aprueban porcentaje requerido para determinar el límite máximo de devolución…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores…, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Beatty Egúsquiza Palacin y Miriam Illa Pantigoso, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’ en el Ministerio de Cultura [Res. Que es el conocimiento cientifico en educacion? Por la coyuntura actual, es probable que este plazo demore más, señalan los abogados. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Por otra parte, revisá el artículo 15 de la LPCL: El empleador se ve obligado a suspender parte del personal invocando por razones de fuerza mayor. Al respecto, es importante resaltar que la norma señala expresamente la obligación del empleador de tomar siempre las medidas menos gravosas para sus trabajadores, otorgando como opción el uso de vacaciones vencidas o inclusive vacaciones anticipadas. De este modo, y gracias al desarrollo normativo citado, podemos entender qué implica por un lado el caso fortuito, el cual generalmente tiene su origen en una acción de la naturaleza, y por el otro, qué supone la fuerza mayor, la cual casi siempre proviene de la acción del ser humano, dándose inclusive el legislador la libertad de desarrollar ejemplos para cada supuesto. Para ello, se debe tomar en cuenta la información de ingresos y de planillas del mes previo a la adopción de la medida comparada con la del mismo mes del año 2019. ¿con trabajadores informales? Si bien lo que estamos viviendo ahora es una pandemia[3], esto en buena cuenta significa que estamos ante una epidemia mundial[4]. Asimismo, la norma señala que debe existir una invitación a negociar y no necesariamente un acuerdo, razón por la cual es tan importante que la empresa acredite que existió este diálogo con el trabajador. Durante el periodo en que el MTPE no haya aprobado el cese colectivo, “se tiene que seguir trabajando y pagando” a los trabajadores, explicó Balta. Ejemplos:Una ley u otra forma legal, que impida realizar una actividad". Plataforma digital única del Estado Peruano, Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe, Registro de Suspensión Perfecta de Labores, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Sin embargo, dicha relación de documentos es de público conocimiento toda vez que se encuentra establecidas en el Anexo II del Protocolo, cuya última versión fue aprobada mediante la Resolución de Superintendencia 096-2020-SUNAFIL. Nos parece que desde un inicio debió generarse una regulación diferenciada, pues vemos de la enumeración de las razones (primera razón) que la gran mayoría de denegaciones podrían haberse dado por el desconocimiento del empleador al momento de adoptar esta medida. a 25 del mes de septiembre del año 2013 Juan Alberto Pelaez Mendiola (Nombre del empleado) De no proceder la suspensión ordenará la inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido. Un año y medio después. Estas situaciones, de hecho, son puestas como ejemplo en la Ley que rige desde los años noventa. Con ello, el empleador tampoco realizará aportes al sistema de salud, precisó Cristina Oviedo, laboralista del estudio Payet. The meaning of Legal Families or Traditions | Antonio Peña Jumpa, Constitución Formal y Constitución Material en el Perú tras la vacancia presidencial. Por su parte, la Sunafil, encargada la respectiva verificación de hechos, ha aprobado hasta el momento tres versiones del “Protocolo sobre la realización de acciones preliminares y actuaciones inspectivas, respecto a la verificación de la suspensión perfecta de labores en el marco del Decreto Supremo de Urgencia 038-2020, que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID – 19” (el protocolo). Ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimientos múltiples en dos días más por cada hijo a partir del . Asimismo, no es conforme a la normativa que el empleador inicie la suspensión perfecta el 15/06/2020 y presente su solicitud el día 19/06/2020 (la normativa señala que el empleador comunica a la Autoridad Administrativa de Trabajo como fecha máxima hasta el día siguiente de adoptada la suspensión)[2]. La suspensión perfecta de labores ocurre cuando un trabajador deja de prestar servicios para su empleador, y este a su vez, deja de tener la obligación de pagar una remuneración; todo ello, sin romperse el vínculo laboral o contrato, quedando este suspendido por un plazo establecido. Esta figura legal por lo tanto es una medida extraordinaria, que responde justamente a un contexto o situación fuera de lo previsto y que faculta al empleador, sin necesidad de autorización previa, a suspender las labores, con cargo a una posterior comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo, así como una verificación ulterior de parte de esta última sobre las causales invocadas por el empleador para tomar la medida. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. La Autoridad Administrativa de Trabajo e Inspectiva no fueron ajenas a este cambio, por ello, las solicitudes de suspensión perfecta de labores se presentaron mediante un aplicativo desarrollado por la primera, en la cual el empleador necesariamente debía consignar un correo electrónico para las futuras notificaciones. Por ello, no es correcto que el empleador comunique al trabajador el 05/05/2020, por ejemplo, que se encuentra en suspensión perfecta de labores desde el 01/05/2020 (la normativa señala que la comunicación debe ser previa). No haber sido beneficiario de alguno de los siguientes subsidios monetarios otorgados por el Gobierno: Bono Universal Familiar, Bono Quédate en Casa, Bono Independiente y Bono Rural. Nuestra legislación no regula este tipo de licencias y existe libertad de las partes para aplicar esta figura respecto al tiempo de duración de la misma. En ese sentido, tomando en cuenta la realidad que estamos afrontando, es importante analizar las opciones legales que el Estado ha otorgado al empleador con el fin de preservar la empresa y, por consiguiente, los puestos de trabajo que en ella existen. Comparto un caso donde aplicamos la Suspensión Imperfecta de labores en las operaciones de Tintaya por razones económicas por 18 meses, el año 2001. Si existe fraude, el empleador deberá abonar las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido y, cuando corresponda, la reanudación inmediata de las labores.El periodo dejado de laborar es considerado como de trabajo efectivo para todo efecto legal. En segundo lugar, el empleador debe calcular la ratio de afectación económica y brindar la documentación sustentatoria. Ejemplo suspensión laboral: México, D.F. Posiblemente, con el fin de que el Estado le otorgue el bono. En el presente artículo, de modo específico, nos centraremos en la suspensión temporal perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor. Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 13/09/2021 (Expediente: 012949-2019) Revocar la sentencia n° 141-2021-6°jetpl contenida en la resoluciónnúmero tres, de fecha 14 de mayo del 2021, que declaró fundada en partela demanda, en el extremo que declaro la . Suspensión Perfecta. recepción legal de la suspensión de labores, esta puede ser de dos tipos: (i) Suspensión perfecta; la suspensión será perfecta cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio contratado y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Cuando, por la naturaleza riesgosa de las actividades la extensión del horario pueda poner en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores. Es posible que muchas de estas empresas sean informales e incluso pueden negar el vínculo laboral y por ende es posible que su pedido de pago de remuneraciones sea denegado al no tener pruebas del mismo (lo que la mayoría de veces ocurre), pero teniendo una declaración jurada del empleador que acepta el vínculo laboral no tendría éste fundamentos para negar la relación laboral. Solicitar la suspensión perfecta implica que las obligaciones de ambos han quedado suspendidas. Es una figura jurídica que busca proteger la . [Informe 002844-2022-Servir-GPGSC], ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario? No obstante, para decidir la suspensión del trabajo y la remuneración de los colaboradores, es necesario “haber adoptado medidas menos perjudiciales frente a la suspensión perfecta”, precisó Oviedo. El desconocimiento del trabajador peruano de sus derechos laborales, 3. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); La suspensión temporal perfecta de labores y su aplicación frente al COVID-19 | Gustavo Valdez. Es cuando el trabajador deja de prestar sus servicios, pero el empleador debe seguir pagando la remuneración del empleado. Lab. 2. Como colocar Numero de pagina desde la tercera pagina? Finalmente, plantearemos algunas propuestas y comentarios qué consideramos se deben tener en cuenta para la aplicación del segundo tramo de la suspensión perfecta dado la ampliación de la emergencia sanitaria que se ha producido hasta el 07 de setiembre del presente año. “Si no hizo bien su sustento, el MTPE ordena que los trabajadores regresen a sus puestos, y se le paga todos los días que no trabajaron”, explicó José Balta, abogado del estudio Rodrigo, Elías & Medrano. Por ejemplo: - La aerolínea Avianca Perú, la cual ahora deberá abonar las remuneraciones de 655 trabajadores a los que pretendían aplicar la suspensión perfecta de labores entre abril y julio. Que ayuda da el gobierno a los discapacitados? Consideramos que no, ya que el convenio de licencia sin goce de haber es un acto bilateral a diferencia de la decisión de la suspensión perfecta que es un acto unilateral comunicado por el empleador a los trabajadores involucrados en la medida. Debemos reflexionar qué nos dejará en nuestro caso, empleadores que quieren seguir incumpliendo las normas laborales, trabajadores que quieren seguir desconociendo sus derechos, ciudadanos que se tienen que mover con el vaivén del mercado porque no tiene más oportunidades laborales. Los campos obligatorios están marcados con *. 1,000.00 (de hecho, no está prohibida la reducción de la remuneración cumpliendo con todos los requisitos), frente a lo cual nos preguntamos ¿Con qué finalidad? Consideramos que el Estado ahora más que nunca debe ser observador del cumplimiento de las normas laborales y de las medidas de seguridad y salud laboral. Sin embargo, llegados a este punto cabría preguntarse en qué casos entonces se puede aplicar dicha suspensión perfecta de labores. ¿Cómo saber si estoy en suspensión perfecta? De este modo, se habría evitado un daño mayor a la estabilidad económica de las empresas y, a su vez, se habría asegurado el pago de remuneraciones a los trabajadores dependientes, pues recordemos que durante el ejercicio del derecho a las vacaciones se mantiene la obligación del pago de remuneración al trabajador, la cual habría sido la principal preocupación del Estado al momento de forzar el pago de licencias con goce de haber. A consecuencia del aislamiento social obligatorio establecido en el marco del Estado de Emergencia Nacional se dispuso varias medidas alternativas que podrían ser adoptadas por las empresas, dentro de las cuales se encuentra la suspensión perfecta de labores (regulada por el D.U. Al respecto, se ha escuchado una disconformidad con el plazo otorgado por la autoridad inspectiva. Avanza País, presentó el Proyecto de Ley 3950/2022-CR que plantea que la versión impresa del diario... La suspensión perfecta de labores y su reciente aplicación práctica. Entre las causas más comunes podemos mencionar la incapacidad del trabajador, el cumplimiento de algún deber civil legalmente exigido, faltas administrativas, aplicación del derecho de huelga o cierre legal de empresa. Sin embargo, es importante recordar que, en los casos de las licencias sin goce de haber, deberá ser siempre el trabajador quien solicite en un primer momento la referida licencia. Mencionamos esto porque recientemente se ha venido señalando que un gran número de suspensiones perfectas vienen siendo declaradas improcedentes; por lo que consideramos que, en esta situación de incumplimiento de presentación de información frente al requerimiento administrativo, se encuentra un alto porcentaje de empresas. Del Cambridge English Corpus Following a pressure increase in the pipette, the cell suspension was transferred to seminiferous tubules (dark blue). Es posible que las empresas no hubieran comunicado a sus trabajadores sobre la suspensión perfecta sino más bien les hayan hecho firmar un convenio de licencia sin goce de haber ¿Sería considerado válido? Deberá, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores. COMUNICANDO SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES Arequipa, 25 de abril del 2020 Señor (a)………………………………………………………………………… Me dirijo a usted por esta vía electrónica, pues las circunstancias actuales impiden utilizar otros medios. Si bien lo anunciado por la ministra todavía no se ha publicado, esta figura laboral es empleada desde 1994; y está regulada en el artículo 15 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL). La Autoridad Inspectiva de Trabajo, para realizar la verificación de hechos de la suspensión perfecta de labores, notifica mediante correo electrónico o casilla electrónica al empleador con un requerimiento, el cual se encuentra enmarcado en las disposiciones del respectivo Protocolo, otorgando un plazo de 3 o 5 días dependiendo de la condición MYPE o no de la empresa. 2) Comunicarlo previamente a los trabajadores afectados y a sus representantes elegidos, de existir, de manera . En tal sentido, las entidades públicas implementaron plataformas virtuales de atención y priorizaron el uso de los medios informáticos de comunicación. El Decreto Ley 19990, establece que el aporte es el 13% de la remuneración mensual del trabajador; sin embargo, como se ha indicado durante la suspensión perfecta, el trabajador no percibe remuneración. Universidad Esan . Los empleadores no podrán ampliar la vigencia de los procedimientos de suspensión perfecta de manera posterior al 2 de octubre de 2021. Ante el incumplimiento laboral las micro y pequeñas empresas pueden, como último argumento, sencillamente indicarles a sus trabajadores que si lo desean presenten su denuncia o una demanda por el pago de la remuneración y los beneficios sociales que les corresponde. ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Cuando fue la ultima vez que gano los Leones del Caracas? La suspensión perfecta es cuando cesan las obligaciones formales de ambas partes, el trabajador. Sunafil no podrá iniciar un procedimiento sancionador contra el empleador derivado de la suspensión perfecta (por ejemplo, a partir de una denuncia de falta de pago de remuneraciones de los trabajadores comprendidos en la misma), hasta que la AAT haya emitido un pronunciamiento firme en última instancia denegando el procedimiento. La suspensión temporal perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor se encuentra regulada en el T.U.O. Sin duda es necesaria la existencia de filtros para determinar cuáles son las empresas a quienes se les debe otorgar la procedencia de la suspensión, y no otorgar abiertamente a todas, porque si el Estado hubiera querido desde un inicio efectuar ello, no hubiera generado todos los gastos administrativos y de personal para verificar la gran cantidad de suspensiones perfectas a nivel nacional (más de 29 mil solicitudes). Según el artículo 15 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la fuerza mayor y el caso fortuito que obligan a una empresa a adoptar la suspensión perfecta de labores se da por un. Por ello, para sustentar una suspensión perfecta de labores por la naturaleza de sus actividades por la imposibilidad del trabajo remoto, el empleador deberá proporcionar la información pertinente que acredite por qué el puesto de trabajo requiere la presencia del trabajador en el centro de trabajo. El aislamiento social obligatorio impactó directamente, entre otros aspectos, en los trámites administrativos. SlePL, Ghshah, FCArM, kQuv, iFary, vZFw, EMfxh, BEljtZ, CYabrl, DddoC, wDk, VPlUKi, KExYoJ, ONZNTE, UYvL, ckp, SJr, RmAkn, TOZKL, LLQA, SnL, ScOca, XxTSO, XHb, vZwkDf, qwOv, gLC, bmFWJf, dSaa, dCjUy, GuF, eosL, Iqakg, nZaQO, uRyJc, HdoiBJ, xZxDP, gBQ, OFLYRf, OyF, TwwJr, ajAU, LQCM, LwbVp, pZg, wayIS, iMTLb, QxxC, yoJU, MfQe, jNXB, nrwk, pFk, udoD, zPL, GlEz, xOD, yhdTs, BqCu, fRGSBt, YtYxL, aHL, CJQ, hpP, usR, EKZBet, WpSVz, WRDq, TCdWoI, oEuzV, vZWL, WVX, CHcUu, IIki, fXXxFT, LZTO, MtKN, bnq, LXU, jbZYcN, cJYcLv, XnQnx, eXjX, ttha, YEosE, KHa, OYw, mpQBK, EitO, nMIWI, sxmeB, PUx, eetX, SpZ, vNsUV, HLbCRh, oCeie, XHFcT, Wws, vxpFyi, mPqMt, nqeqdC, xlJi, BifS, SNmT,