Buenos días: Hola Lorena: Saludos. Saludos. Web“Amparado bajo la ley, el empleador tiene la facultad de imponer una sanción, incluido el despido según la escala de la falta. Aún podrían hacerte un contrato en prácticas en base a tu grado, este y otros contratos no podrán superar el año y medio puesto que ya has gastado 6 meses. En la empresa en la que estoy actualmente hago ahora 3 años de contrato para el mes que viene, por lo que la empresa tendría que hacerme indefinido. ¿Pueden hacer eso siendo titulada? En el caso de que cuentes con algún otro título oficial que te facilite el acceso a las prácticas, recuerda que no deben haber pasado más de 5 años desde que lo realizaste (a no ser que seas menor de 30, dónde no se tendrá en cuenta dicho requisito) ¿Pueden obligarme a que realice trabajos de categoría tan diferente? Estuve en una empresa 2 meses contratada en practicas. Esto depende de las razones por las que tuviste que despedir al colaborador. ¿Ellos pierden dinero de alguna manera?. Saludos. Consulta en el Servicio de Prácticas de tu Universidad para que te informen de los detalles. Buenas tardes! Si he trabajado durante 5 años en una empresa, la dejo y me voy a otra empresa con un contrato de prácticas de tres meses,(que me sirven como prácticas para mi carrera de turismo que estoy acabando).Después tengo derecho a cobrar el desempleo??. Muchas gracias. Usamos cookies para asegurar que te damos la mejor experiencia en nuestra web. Hola Eduardo: Mirando modelos de contratos de prácticas he visto que en dichos contratos hay una cláusula que dice que ambas partes declaran que el trabajador no ha estado contratado en prácticas más de 2 años. Buenas Aishe. El contrato debe especificar que entra en vigor en tu primer día de trabajo y cuando te presentas en el lugar de trabajo. Hola Ruben: Se puede estar en prácticas en dos sitios a la ver ?? Hola! Espero que me lo puedan solucionar gracias. Buenas tardes, tengo un grado y un máster. En diciembre firmé un contrato en prácticas en una empresa con una duración de 2 años, y actualmente sigo trabajando en dicha empresa con dicho contrato. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Hola Nerea: Cuando doy a la opción de... Estoy fuera de España y un familiar me comenta que hace 3 años y medio llegó una citación al juzgado y obviamente no me presenté. La confusión que suscita este tema es porque lo que no se puede hacer es despedir a un trabajador por el hecho de estar de baja médica. Saludos. Se debe cobrar el 75% del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Mi pregunta es: Tengo un contrato en practicas de 2 años de duración. En el caso de los disciplinarios, el despido puede ser realizado en el mismo momento en que se entrega la carta de despido. Hola Xiomara: Si tu caso es así, tendrías por tanto estas restricciones. Los contratos en prácticas nunca deben superar los 2 años ya sea en misma o distinta empresa, debes también consultar ese aspecto… La sanción básica es la de suspensión de empleo y sueldo, que, como hemos dicho, abarca un periodo mínimo de 1 a 15 días en faltas leves , a un máximo de … “Esto quiere decir que yo contrato un practicante pero … Las prácticas no generan vínculo laboral con la empresa. ¿Se pueden hacer dos contratos de prácticas con diferentes másters? Gestión de datos de diseño en la nube con 3DExperience, Licencia alquiler vs perpetua: Infografía, Easytalks 2022: crónica de una jornada por todo lo alto, La 3DExperience aterriza en las JAI de la Uvigo, Trabajar en SOLIDWORKS online, conectándome a la nube. Saludos. Hola Alekcey: ¿Puedo hacer otro contrato de prácticas en virtud de mi grado en Derecho? Pero si a las vacaciones y la parte proporcional de las pagas. Para completar la información, por favor. Joel nos ha aportado frescura, un buen apoyo en trabajos con SOLIDWORKS, una riquísima tarta de bienvenida y nos ha dejado con ganas de más. Me hicieron un contrato en prácticas estando en posesión de un máster. Hola Daniela: Tal y como comentamos con Shiena, hay que aplicar el 75 % del salario de un trabajador que tenga el mismo puesto en el que estás haciendo las prácticas. En cualquier caso, es conveniente que lo corrobores con un experto en derecho laboral. En principio no habría ningún problema ni hay ninguna ley que lo impida. Hola Maria: No toda ausencia puede justificar un despido por causas objetivas al amparo de este precepto, sino solo aquellas no comprendidas en el artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores. En ningún caso pueden ser inferiores al SMI. Pero, ¿qué derechos me corresponden? Podrás realizarlas teniendo en cuenta que ambos horarios sean compatibles entre ellos y con tus estudios. WebMuchas cosas pueden desnaturalizar un convenio de prácticas. En cualquier caso, lo mejor sería ponerse en contacto con la empresa lo antes posible y explicar tu situación de forma similar a tu pregunta. Me acaban de hacer un contrato de prácticas de un año a jornada completa como maestra ( 25 horas), y estoy interesada en hacer horas extra en un gabinete psicopedagógico por las tardes ( 9 horas semanales), mi duda es: Es compatible un contrato en prácticas con un contrato normal? Estoy en lo cierto, estoy en mi derecho a que este bien estipulado en el contrato? ¿Es esto así? Estoy con un contrato de prácticas de 6 meses. -¿Me pueden hacer el contrato en prácticas de investigación siendo mi segundo máster del profesorado? Hola, me llamo Celia. La sanción básica es la de suspensión de empleo y sueldo, que, como hemos dicho, abarca un periodo mínimo de 1 a 15 días en faltas leves , a un máximo de 6 años en faltas muy graves. Mi duda es la siguiente: ¿existiría la posibilidad de optar a este contrato en prácticas en la Administración pero que sea de un año (en vez de dos) a través de mi titulación de Grado, y luego hacer otro contrato de otro año en el mismo puesto y organización a través de la titulación de Máster? Hola Lola: Un saludo!! Buenas tardes, ¡Buscamos talento en Marketing digital, Operaciones y Ventas en América Latina! Mil gracias por adelantado. Mi duda es, hice un Máster y realicé las prácticas del mismo en una empresa, con convenio de prácticas. Actualmente para poder optar a un puesto con un contrato en practicas hay que cumplir con una serie de requisitos. Gracias de antemano. https://www.feandalucia.ccoo.es/docu/p5sd13203.pdf Las prácticas no remuneradas suelen considerarse un rito de paso para quienes se incorporan al mundo laboral. Causas para la suspensión del contrato de aprendizaje. Hola Roberto: Las propuestas de salida, añade, deben ser no solamente económicas, sino sobre todo incluir soluciones sociales tales como la extensión del seguro médico, … Hola, estoy acabando un master, pero solo puedo hacer prácticas curriculares hasta el 15 de agosto por norma de la universidad, si la empresa quisiera que siguiese con ellos, podrian contratarme aunque no tenga aun el título? Saludos. Efectivamente. ¿y en virtud del título de máster? Yo estudié un grado medio de farmacia y después de terminar las prácticas de 3 meses me cogieron para trabajar en la misma farmacia , el primero contrato era contrato Temporal de prácticas durante 6 meses a tiempo parcial , el segundo lo mismo. Hola Maria: Concurre por tanto un doble requisito cuantitativo en cuanto al número de faltas y cualitativo, por razón de la causa que motiva las faltas de asistencia. Hola Borja: Sin embargo este RD está derogado y la Ley 22/1992 deroga en concreto éste articulo. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. Entiendo que cobraria en ese contrato el salario 60% del puesto. Saludos. Joel nos ha aportado frescura, un buen apoyo en trabajos con SOLIDWORKS, una riquísima tarta de bienvenida y nos ha dejado con ganas de más. Aquí os dejamos con la carta de despedida que nos ha enviado cuando ha acabado sus prácticas. Al tratarse de unas prácticas, es poco probable que tu trabajo tenga un impacto significativo en la actividad de la empresa. SI ESTA DENTRO DEL PERIODO DE LOS 2 AÑOS? La naturaleza de la relación entre el empresario y el contratista influye en las prestaciones del becario. Al haber agotado esos 6 meses, sólo puedes acceder a unas prácticas cuyas duración no exceda de año y medio. Cuando me hagan el siguiente contrato: Portada Derecho laboral Contrato de trabajo Por Gerencie.com en 12/07/2022. Entonces, tengo alguna opción por el hecho de haber estado solo 6 meses? Saludos. Mi nombre es David, me gustaría informarme ya que estoy en un contrato temporal en practicas y termina en Julio de este año. ✔Identifica las razones por las que un trabajador puede ser despedido? Una de las peores cosas que le pueden pasar a un trabajador es ser despedido y más en estos tiempos de alta competencia. Lo ideal es que si la persona desea dejar el trabajo sea porque encontró otro que otorgue mejores oportunidades profesionales. Saludos. WebNatalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que de acuerdo con lo establecido en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, un trabajador puede ser despedido con justa causa, por tal razón desaparece para el empleador la obligación de pagar una indemnización laboral conforme a lo señalado en el artículo 64 del Código … ¿Qué documentación debemos presentar para ello a Hacienda?. Como ves, los disciplinarios son los únicos motivos para despedir a un trabajador sin indemnización. Uno de ellos es el que afirma que “nadie podrá ser despedido por estar de baja”.. La realidad es que de acuerdo con la legislación vigente, actualmente un trabajador puede ser despedido … Buenos dias, he tenido problemas con mi contrato en Prácticas, explico la situación. 402), y al finalizarlo me renovó con una prórroga del mismo, de otro mes. Hola Mateo: Saludos. http://extranjeros.mitramiss.gob.es/es/informacioninteres/informacionprocedimientos/ciudadanosnocomunitarios/hoja028/index.html. Yo tengo un estudio técnico,por el cual realice un contrato de prácticas por 6 meses en una empresa, (fue solo la etapa de practicas), en este momento me encuentro estudiando una carrera profesional, es posible que se pueda realizar otro contrato de prácticas? https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/encontrar-trabajo/Garantia-Juvenil/que-es-garantia-juvenil Tengo un contrato en prácticas que comencé a principios de agosto de 2019 y en enero me hicieron una prórroga de 6 meses la cual finaliza a finales de julio, pero desde el 15 de marzo estoy en un erte. Buenos días. Hay que contar de modo separado según la titulación con la que accediste. Ahora especializándome en 3DEXPERIENCE. Ni si quiera te tienen que avisar con 15 días de antelación y a la vuelta de tus vacaciones. Hola Selene: Ese tipo de cuestiones debes consultarlas en las entidades pertinentes en materia de extranjería. Saludos. Su duración oscilará entre los 6 meses y 2 años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Además, puede que este año me den trabajo todo el año como interino (profesor de secundaria en un instituto PÚBLICO). Buenas, en mi primer trabajo me hicieron un contrato en prácticas por un año , una vez finalizado estuve en otra empresa con indefinido, cambie nuevamente de empresa y me hicieron otro contrato de prácticas por otro año, y una vez acabado este me han vuelto a hacer un nuevo contrato de prácticas por otro año, esto se puede hacer ? Yo estoy por el grado aun estando en posesión de máster. Al tratarse de un cambio de modalidad de contrato (de prácticas a obra) y no de una prórroga, en caso de rechazar esta propuesta tendría derecho a paro? Si tengo dos grados universitarios, uno de Derecho y otro de ADE, que curse a la vez (doble graado). Mi pregunta es, si es correcto la prórroga o a llevar una año en prácticas en la empresa anterior y otro año en esta, ya no me puedes hacer otro más. Gracias de antemano, un saludo. Saludos. Me han realizado un contrato en prácticas de una duración de 6 meses y ha expirado la semana pasada. otro perfil mas generalista para el puesto. Un saludo. Por ejemplo, si un empleado se niega a hacer favores sexuales y, por tanto, es despedido de su trabajo, entonces eso sería un tipo de acciones concretas de acoso sexual. Hola Virgina: Saludo. El contrato en prácticas deberá tener una duración máxima de dos años, por lo que, en tu caso, deberá finalizar y pasar a contrato laboral ordinario. Lo que dice la normativa es que una vez que pasen dos años de contrato en prácticas y ante la no comunicación de finalización por parte de la empresa, se entiende que el contrato pasa a ser indefinido. Actualmente estoy acabando un master, pero hasta septiembre no tendré el título. Pamela Duffy, asociada de la firma Dentons habla … Hola, puedo realizar dos prácticas simultáneas con dos convenios de universidades distintos? ¿No se podría hacer la prórroga? La pregunta es ¿los contratos en prácticas suman en el computo de: no más de 12 meses en un periodo de 18 como eventual porque si no se adquiere la condición de indefinido? 1. Te aconsejamos que lo consultes con un experto en relaciones laborales. hay sanciones para alguna de las partes? Muchas gracias y perdón por las molestias Hola Javi: Hoy me han informado que el lunes me cambian el centro de trabajo y que tengo que realizar trabajos de almacén, ordenar materiales, etc. Básicamente son: ser menor de 30 años y estar inscrito en garantía juvenil, y que no hayan pasado más de cinco años desde que acabases la Universidad. – Sólo por el tiempo imprescindible para su atención. Hola Alejandra: Ahora mismo estoy cursando un máster oficial, aunque haya estado contratada y cotizando en el grupo 1 de titulados durante 5 meses, ¿puedo volver a ser becaria mediante un contrato de beca formalizado con mi centro de estudios? Hola Mª del Pilar: Y en el caso de que no se pueda, es cierto que para este tipo de contratos se requiere obligatoriamente un título oficial? Pienso que son malas practicas laborales y atenta contra la dignidad del trabajador y el derecho al trabajo y me gustaría saber si hay jurisprudencia sobre esto o que haya algún caso que lo haya creado,. Actualmente llevo en la empresa dos años con contrato en prácticas código 420. Se constatan los hechos por una empresa de detectives privados que además del informe correspondiente, incluyen pruebas gráficas. Saludos. Barcelona Dependerá de las prácticas que hagas. Ya que es obligatorio para poderme graduar El otro supuesto, es que la baja sea por finalización del contrato y tengas, entonces, el derecho a paro o prestación. Muchas gracias. Todos los documentos legales en base a los que se ha redactado el post, los tienes al final. Mi pregunta es: ¿puedo estar en esta empresa dos años completos con el contrato en practicas?¿o como ya estuve 2 meses en prácticas anteriormente, solo puedo estar 1 año y 10 meses? Tal es el caso en este momento, si se tiene en cuenta que en … Me surgen tres dudas: -¿Se fijan en la máxima titulación que tenías a la firma del contrato o por la titulación por la que estás contratada? Hola Angeles, me pasaron a otro empresa del grupo con la misma modalidad, con la variación de la temporalidad ya que me la modificaron a tiempo completo. Ya que el que tengo pone dicha duración que ya he cumplido. Saludos. WebDespido improcedente: 33 días por año trabajado hasta 24 mensualidades. De las sanciones enumeradas, la única que tiene un procedimiento regulado expresamente es la suspensión y, de alguna manera, también … Cobrarás lo que te corresponda por el tiempo que hayas estado contratada (salario / finiquito / vacaciones). El alta y cotización en la Seguridad Social es obligatoria durante la ejecución de prácticas académicas externas cuando éstas generan compensación económica. El salario no puede ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. No deberán haber pasado más de 5 años desde que acabaste la titulación y/o no debes tener más de 30 años. Tal y como dice la normativa: No se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. No entendemos del todo tu pregunta, pero si te refieres a que si los contratos en prácticas computan en antigüedad la respuesta es que sí. Puedes ver más información aquí: http://blog.infoempleo.com/a/polifuncionalidad-movilidad-funcional/ Yo tengo una duda en mi caso. Formularios e instructivos de la Dian. ¿Podría suponer esto un problema a la hora de acceder a ese proceso con la titulación posterior correspondiente al ciclo? Hola Lidia: ¡Muchas gracias Joel! Y a pesar de haber tenido un contrato indefinido, ¿puedo realizar un contrato en prácticas tras mi máster? Mi duda es: Soy licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas, pertenezco al departamento de marketing de Easyworks. Buenas tardes, quisiera preguntarles acerca de los contratos en prácticas en los ayuntamientos ya que la situación es un poco frustrante. (ya lo reclame y me dicen que es lo que hay(. Mi duda es, si despues de llevar 2 años como contrato en practicas en una empresa, en el momento que te hacen indefinido, la antiguedad es la misma o empieza de nuevo? Hay titulares de medios de comunicación que crean confusión. Tengo una Gran duda, acabo de titularme como Director en servicios de Restauración, si me ofrecen un trabajo como camarero y empiezo a trabajar en el sector, despues si consigo una oferta de directivo en servicios de Restauración puedo firmar un Contrato en Prácticas o por el contrario al ya haber trabajado como camarero en el sector de hosteleria pierdo el derecho de que la empresa me de la oportunidad de entrar con un contrato en prácticas como jefe de sector, segundo metre o metre? desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.). No hay posibilidad de que puedas homologar uno privado en uno oficial, no existe tal trámite. Las prácticas bajo convenio con el centro de formación o universidad no computan en tiempo, ya que se hacen con objeto de completar una formación aun no finalizada. Sí, en este caso podrías compatibilizar ambos contratos. Trabajé 5 meses en una empresa con un contrato en prácticas, y firmé la baja voluntaria porque decidí hacer un máster. Hola actualmente estoy en españa en estancia por estudios soy medico en proceso de homologación. Mi caso es el siguiente. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Hola Guillermo. Un becario cumple los requisitos de un contratista independiente y el artículo 1 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo también excluye a los contratistas independientes de la definición de empleado, lo que significa que los contratistas independientes no tienen derecho a las mismas prestaciones que un empleado. Hola, Tienes derecho a todas esas posibilidades. Es importante que el principio deje claro que el becario no tendrá derecho a las prestaciones que se conceden a los trabajadores por cuenta ajena, como las prestaciones complementarias y la seguridad en el empleo. Por parte de la empresa, me consta que no debería haber problema en hacerme indefinido. Si sigues cumpliendo con el requisitos de acceso a prácticas (no más de 5 años desde la terminación de los estudios o menor de 30) podrás volver a estar contratada en prácticas por ese año que aún te corresponde. La empresa deberá seguir el procedimiento que la Administración detalla en su web del Ministerio de Migraciones: La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles. Sin embargo, reconocer que has cometido un error es un comportamiento responsable, y todos nos equivocamos. ♥. Por esta situación uno de los derechos de los practicantes es que la jornada laboral no puede superar las ocho horas diarias y las cuarenta y ocho … Al acabar la carrera de Derecho tuve un contrato en prácticas que me hicieron por un año, pero a los 6 meses solicité la baja voluntaria. Efectivamente es necesario que todos los títulos de acceso a prácticas sean oficiales (FP´s de grado medio o superior, Grados Universitarios y Másteres Oficiales (es decir, de titularidad pública). A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas realizadas. No se tendrá en cuenta la fecha de terminación de los estudios en menores de 30 años. Saludos. Hola Osmar: ¿Me podrían hacer 6 meses de contrato y al tercer mes aumentaría el salario al 75%? Espero su respuesta, gracias. Ekrem Imamoglu es el alcalde de todos, pero su cargo pende de un hilo. Pero, ¿en qué caso se “desnaturaliza” un convenio de prácticas? 09. Soy autónomo y tengo la "Cuenta Zero" de la Caixa sin comisiones. Hola Lordan. Y lo lleváis con un buen rollo increíble, ojalá acabe encontrando yo un trabajo con gente como vosotros. Llevo con el mismo desde el 23 de julio de 2012, es decir, 1 año y 2 meses. Si. …. Mi pregunta es si la empresa tiene la obligación de actualizarme el contrato una vez obtenga el título del máster o que podría hacer para que me lo reconozcan. De este modo, el contrato acabará cuando cumplas ese período que te queda con los mismos efectos que antes del ERTE. Hola Marisol: En cuanto a la retribución, el primer año es el 60% y el segundo el 75%, en mi caso, es mi segundo año con contrato de formación, pero el primero en esta empresa, ¿mi retribución debería ser otra vez el 60%, o el 75%? WebEl Primer Secretario del Comité Central del Partido Comunista hizo el recorrido en medio de un paisaje que se ha ido transformando en pos de lograr mayores capacidades productivas. Saludos. Qué pasa con esos dos meses en los que el curso ya esta terminado pero sigo de practicas? Ambas respuestas son afirmativas. Me gustaría saber si es posible que tras prestar servicios como auxiliar administrativo durante 6 meses en virtud de un contrato temporal, se concierte con la empresa un contrato en prácticas para desempeñar las mismas funciones. Un saludo. La Sección 352 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 establece que es ilegal despedir a un empleado que está temporalmente ausente debido a una enfermedad. Temas del día. Haciendo un Máster oficial puedes acceder a prácticas extracurriculares mediante un convenio entre la empresa y el centro de estudios. Hola Juan: El art. Informe al empleador lo antes posible. La duración … En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente. Mi problemas es que en mi empresa teníamos programadas las vacaciones para todo el año ya, pero un compañero acaba ahora este mes y nos quedamos cuatro para cubrir 3 turnos, por lo que no podemos... Antes de nada, gracias por perder parte de su tiempo en ayudar a las personas que como yo, no "entendemos de todo" y tenemos dudas sobre muchos temas. Los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de los siguientes incentivos a la contratación: Las conversiones en contratos en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, de los contratos en prácticas tendrán derecho a: La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Hola tengo una duda. Lo peor que puede hacer un empleado es exagerar ante la amenaza de despido de parte de su gerente. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón Aceptar o configurarlas o rechazar su uso. Hola, voy a comenzar un contrato en prácticas por 35 hs semanales. Entiendo que este tipo de contratos es para incorporar al mercado laboral a jóvenes, pero me gustaría que me lo confirmaran. En caso de que sea incompatible, ¿puedo dejarme el permiso para más adelante, cogerme una excedencia por cuidado de un menor y hacer las prácticas en ese periodo? Quiero decir, si mi máster del profesorado, no me pueden hacer un contrato en prácticas si no voy impartir acciones formativas. estoy con un contrato en practicas de un año pero ya había estado un año en practicas en otra empresa pero con otra titulación diferente a la que estoy contratada ahora. En cualquier caso, al no tener una normativa a mano para poder pasarte, corrobora todo con un experto laboral. Sigue vigente la posibilidad de reducir salarios pero solo por acuerdo homologado, artículo 223 bis LCT. El periodo de prueba no podrá ser superior a. Buenas tardes. Si por el contrario, hablamos de distinta empresa y puesto, no habría en principio ningún problema. Si llego a los 2 años en virtud de mi grado, y luego hago otro año en virtud de mi máster, ¿ya no podría hacer un contrato por el año que resta de mi máster? Buenas tardes, quiero comentar mi experiencia, tengo dos años y medio en una empresa en principio comencé con practicas profesionales por medio de un Master que estoy realizando y luego con cursos con convenio, mi pregunta es podría continuar con la misma empresa realizando practicas? Muchas Gracias! Si el contrato se celebra a tiempo parcial deberá recoger el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. Hola Lara: Hola, ¿O no tiene nada que ver? Saludos. Hola quisiera saber si después de estar en una clínica dental, con un contrato en practicas que me hicieron de 6 meses;pueden volver a contratarme sólo para un mes! Posteriormente empecé el máster de acceso a la abogacía (oficial), el cual estoy cursando ahora. Buenas tardes actualmente estoy en mi segundo año de contrato en prácticas que termina el 31 de julio. Hola Angélica: Las prácticas pre profesionales tienen una jornada … Saludos. Ahora mismo estoy haciendo un máster oficial y anteriormente tuve un contrato indefinido tras acabar mi grado, en el que ponía que mi nivel de estudios era enseñanzas universitarias. – Si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen. teniendo en cuenta que si que tengo ya una carrera? Por ejemplo, un Máster Oficial. Hola Alex: Cualquier respuesta sera de agradecer. Saludos. Saludos. Saludos. Es mejor decir que se puede terminar unilateralmente el contrato, que cesen los efectos del contrato de aprendizaje. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. *Nota: Esta página web utiliza lenguaje no sexista. Concurre por tanto un doble requisito cuantitativo en cuanto al número de faltas y cualitativo, por razón de la causa que motiva las faltas de asistencia. Web¿Se puede despedir a un colaborador al dar positivo en la prueba de drogas? Hola Jose: El problema esta en que actualmente tengo un permiso de estudios hasta el 3 de abril por lo que habria un periodo de 2 meses aproximadamente en el cual no tendria permiso de residencia y la empresa no podria renovar mi beca hasta que salga el contrato. Cuanto me correspondería de finiquito por pedir una excedencia, llevo unos 2 años y 5 meses trabajando en una empresa, y he pedido una excedencia de 2 años, ¿Y me han dicho que mi finiquito corresponde a 54? Hola David. En cuanto a otros suplementos, todo ello dependerá del sector y otras condiciones del supuesto contrato (jornada, horarios, tareas…) Hola buenas, os cuento mi caso, tengo un contrato formativo de un año, y este mes nos quieren meter formación todo el mes y 5 días trabajados y solo nos quieren pagar los 5 dias¿eso se puede hacer? Establece tus expectativas. Si no disfruta de esos días de vacaciones, la empresa debe abonárselos al finalizar la relación laboral. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Hola Sara: Salvo que el convenio indique otra cosa, si está permitido el turno de noche. Programa de Talleres de Orientación para la inserción laboral (USITINERE), Copyright © 2023 Secretariado de Prácticas en Empresa y Empleo | Universidad de Sevilla | Aviso legal | Protección de datos, https://mginternationalmobility.com/2018/09/20/autorizacion-de-residencia-para-practicas-profesionales-estudiantes-espana/, https://www.feandalucia.ccoo.es/docu/p5sd13203.pdf, http://blog.infoempleo.com/a/polifuncionalidad-movilidad-funcional/, http://extranjeros.mitramiss.gob.es/es/informacioninteres/informacionprocedimientos/ciudadanosnocomunitarios/hoja028/index.html, https://asesoriaparainmigrantes.com/2020/01/09/termine-mis-estudios-puedo-solicitar-la-residencia-para-practicas/, https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/encontrar-trabajo/Garantia-Juvenil/que-es-garantia-juvenil, https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/contratacion-formacion-aprendizaje.html. La Sección 352 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 establece que es ilegal despedir a un empleado que está temporalmente ausente debido a una enfermedad. el contrato de practicas se puede realizar mas de una vez y con distintas empresas? Ante la posibilidad de acceder a través de un proceso de selección a un contrato de prácticas (por ser titulada en un ciclo formativo) tengo varias dudas: En las bases se aclara que la titulación no puede haber sido obtenida hace más de 5 años. El contrato inicial por 6 meses, después una prórroga de 6 meses y ahora la segunda prórroga de otros 6 meses (vigente hasta septiembre 2019). Todo dependerá del número de horas en las que estés contratado. en 2016 finalicé el Doble grado en Derecho y Economía, y estuve contratada en prácticas en virtud del título de grado Derecho por casi 2 años. Hola Christine: Hola, se me acaba el periodo de dos años del contrato de ayudante en prácticas y la empresa quiere que siga. Tengo la sensación que se han aprovechado de mi contrato para todo el proceso de creación del puesto y ahora me dejan en la calle. Hay titulares de medios de comunicación que crean confusión. o al haber trabajado en el mismo sector y categoría parecida ya no se podría porque se puede entender como que ya hay experiencia previa en sitios similares? Empleadores pueden despedir a trabajador si no utiliza su descanso médico para reposar Aún si un empleado presenta documentación médica verdadera … Tengo menos de 30 años. Lo ideal sería no haber firmado nunca el contrato, pero eso ya es demasiado tarde. Si te refieres a un contrato de prácticas ordinario a través de tu titulación del Máster, deberás finalizarlo y tener el título para que se pueda gestionar dicho contrato a través de los servicios públicos de empleo. Hola Marta: En principio no observamos ninguna objeción legal en cuanto a los cambios en la jornada laboral dentro de la renovación. Se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses, por tanto, al haberte hecho ya una, aun podrían volver a prorrogarte 6 meses más. Es conveniente también saber que el cambio de un contrato temporal a otro de prácticas sin solución de continuidad (o con ella previo paso del empleado por el paro) para la realización de las mismas tareas se calificaría, prácticamente con toda probabilidad, como fraude de ley, salvo que se demuestre la existencia de actividades distintas, contratación por otra titulación o la desvinculación de la actividad realizada en prácticas con la antigua contratación. Podrás abandonar esa empresa y en la nueva deberán hacerte otro contrato por un mínimo de 6. Contáctanos en 1mib.com. Cuando finaliza el ERTE, el trabajador volverá a su puesto de trabajo con las mismas condiciones que disfrutaba anteriormente. Saludos. Para Duffy, la desnaturalización se puede dar por diversos motivos: La no suscripción de un convenio. Y para contratos celebrados antes de 2012, 45 días por año hasta 42 mensualidades de … Un convenio de prácticas es esencial para regular la relación entre un becario y un principio. Hola. RD. Ahora tengo mi certificado de que je superado el ciclo formativo y estoy buscando una empresa que me haga in contrato en prácticas, y mi duda es la siguiente: si no tengo permiso de trabajo, una empresa me puede hacer contrato en prácticas?