Si ingreso el el 09/12, no le corresponde gratificación en diciembre. Gracias por tu respuesta. Si el trabajador ingreso 01/01/2016, para la CTS de Mayo 2016 no se considera gratificación. Buenas tardes…si empece a laborar el 03 de marzo del 2014 y termine el 19 de abril del 2015 y en planilla estuve el 01 de setiembre del 2014 cuanto me toca mi liquidacion .vacaciones truncas .etcy nunca me han depositado mi cts. Hola Miguel Revisemos el artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR: A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado éste. Muchas Gracias, Miguel por todas tus aportes. Y si trabajas en el area de ventas ?? Los campos obligatorios están marcados con, artículo 22 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Visualizar la categoría de la empresa mype, artículo 2 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, artículo 8 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Por lo tanto el depósito de CTS será de la siguiente manera: TL = 16 días (Abril 2022) + Mayo 2022 – Octubre 2022. Instruyeme sobre esto, por favor. Buenas tardes Miguel, ingrese a laborar el 01/06/2016 en una Mype mi remuneracion mensual es de s/. trabajo en una entidad bancaria y tengo un sueldo que 1200 es fijo y 1040 variable pero pasamos unas metas en octubre y nos dieron 300 soles mas en la varible como premio y cuando fui a retirar mi cts me doy con la sorpresa que no puedo porque segun ellos me dicen que coomo percibi mas en octubre el calculo de mis 4 sueldos a retener se elevo pe ro yo no gano eso todos los meses quisiera saber si estan en lo correcto. Hola Miguel, en tu ejemplo de descuento por falta injustificada, pones esa formula con que sueldo? Hola una consulta la cts que me depositaron en mayo es por decir sólo de setiembre a diciembre nada mas? eso es mi duda mi sueldo es de 750 soles cuanto seria mi deposito de cts para mayo 2016. Me podrías pasar la base legal por favor donde me especifique que para el calculo de cts no se incluye la bonificación extraordinaria y si para la renta de quinta, muchas gracias de antemano. Tienes que analizar las remuneraciones variables de acuerdo al requisito 3 minimo en un lapso de 6 meses y promedio. Febrero = 6 Estimado Miguel una consulta si un trabajador ingreso el 01/03/2019 le corresponde abonar la cts, es por el regimen laboral privado 728, gracias. Para el pago de mi cts en mayo 2021 que monto tomará mi empleador para calcular mi abono de cts. Hola Miguel, una consulta, si la empresa hasta el día de hoy no ha cancelado CTS debo declararlo en el Plame? Gracias. Consulta: Los 1000 soles, entran al calculo de la CTS? El próximo martes 15 de noviembre es el plazo máximo para realizar el depósito de la CTS de Noviembre 2022 correspondiente al periodo Mayo 2022 – Octubre 2022. Podría proporcionar la base legal que especifique que la bonificación extraordinaria no se considera para el cálculo de la CTS Buen dia Miguel, si un trabajador laboro de noviembre y diciembre con S/.4000, se considera el 1/6 de la grati? Gracias Miguel eres increíble. Solo debes considerar el monto de la gratificación de S/. Tendrás que considerar 1/6 de la gratificación que percibió (por el mes de junio). Saludos. Las pequeñas empresas solo depositan el 50%. ?, que pasa si no se ha presentado toavía?? Hola que pasa si mi empleador aun no me deposita mi cts. Otra posible solución es visualizar tus boletas de haberes, muchas veces colocan el régimen laboral en ellas. Muchas gracias, que tenga una super semana 🙂. Depende del régimen laboral, y el tiempo que vas laborando. Hola, el calculo de CTS, vacaciones, etc, se hacen en funcion, primero a meses y luego a dias, no deberias de convertir todo el periodo de tiempo a dias, distorsionas el calculo, revisalo. Gracias. Te voy a dar unos link de algunos casos que hice. Miguel muchas gracias por tu explicación.tengo una pregunta… En el área de trabajo se debe mantener un pensamiento destinado a la prevención de los accidentes, por lo que se debe cumplir en todo momento con las normas de seguridad y reportar cualquier anomalía que se presente en el montacargas. Hola Miguel.. X favor enviame los requisitos para ser socia… Una consulta si un trabajador trabajó durante 2 años y no se hizo ningún depósito de cts, para el cálculo se debe considerar el promedio de horas extras (pero sólo hizo horas extras el 1er año) se le promedia o Pierde el derecho x que en el último año no gozó de horas extras? Ya sea que estés con o sin carga, no manejes con las horquillas del montacargas arriba de 15 cm. Constituye infracción muy grave el que los empleadores obstaculicen, coaccionen, hostilicen o impidan el libre ejercicio de los derechos de sindicalización, huelga y negociación colectiva de los trabajadores. En el área de trabajo se debe mantener un pensamiento destinado a la prevención de los accidentes, por lo que se debe cumplir en todo momento con las normas de seguridad y reportar cualquier anomalía que se presente en el … otra cosa, me lo promedio por 12 meses, pero yo entre a trabajar en marzo y mi contrato es hasta diciembre. Para el deposito de CTS de Mayo no, todavía para este deposito de CTS Noviembre, siempre y cuando este obligado por tu régimen laboral. Es correcto para este calculo no ingresa el 1/6 gratificación. En conclusión, las empresas tienen hasta el 15 de noviembre de 2021 para realizar el depósito de la CTS, luego de efectuado el depósito, tiene un plazo de 5 días hábiles para entregar bajo cargo la liquidación de depósito semestral. Excelente información Miguel, muchas gracias. Hola miguel, mi consulta es la siguiente, al considerar el 1/6 de gratificación para el pago de cts, se debe o no considerar el 9% de la bonificación. Sino lo hiciera estaría cometiendo infracción. 001-97-TR, en art. Para … o los considero como año laboral (todos los meses considerarlos como de 30 días). Estimado Miguel Hola miguel, quiero saber si una persona que ingresa el 17/04/2017 le corresponde su CTS por los días trabajados. Gracias. seria 312.5, entonces mi deposito seria 1093.75, es correcto. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. Todavía se presenta el reporte de las 6 últimas remuneraciones? Hola, mi pregunta es si las empresas que están afiliadas al REMYPE tienen derecho de pagar CTS?? Yo llevo 8 años trabajando para una empresa. Estimado miguel, remuneración día descanso y feriado es computable para CTS. Es correcto, por eso más facil es semestralmente. Cuando has cometido una infracción laboral, Sunafil calculará tu multa según tu categoría: No Mype. Hola Miguel!! Me corresponde algo de liquidación si trabaje como part time 1 año. A que se refiere con 4 remuneraciones brutas?, que comprende?, todo lo que se percibe en el mes?…bonos,movilidad,retorno de vacaciones,escolaridad,etc? Es correcto, ya que las pequeñas empresas perciben gratificación. Lo puedes hacer mensualmente o semestral. ¿Se considera la remuneración básica más los variables del último mes o el promedio del semestre? Hola Miguel, una consulta una empresa que esta en régimen laboral general tiene 10 trabajadores les paga: refrigerio, bonificaciòn por trabajo extra y movilidad (estos pagos no tienen aporte ni descuento en PLAME) y su remuneración normal (con descuentos y aportes). En tu caso será por un periodo de 4 meses (Enero – Abril), debe realizarse hasta el 16 de Mayo. o es la mitad de ese 50%. Si es correcto, proporcional a tres meses, salvo que la empresa este acreditado como MYPE. Hola Miguel, en caso que un trabajador se le reduzca el sueldo en abril por ejemplo de 1500 a 1200, para el cálculo de la cts se le realiza un proporcional entre los dos sueldos o solo se calcula al ultimo sueldo percibido? Microempresa. ¿Cómo llevar la contabilidad de una inmobiliaria? WebSon tres escalas de multas diferenciadas, la primera para la microempresa, la segunda para la pequeña empresa y la tercera para la mediana y gran empresa (no Mype). Buenos días, si un trabajador recibe bono de productividad en Nov y Dic.2021, cómo calculo el promedio para considerarlo en la CTS? O en que casos ingresan a otros cálculos?? No consideras la bonificación extraordinaria, solo el valor de la gratificación. Por ejemplo para el cálculo de la AFP y otros. y mi gratif. ¿Mes por mes? ... Ello evitará que sea sometido a multas. Hola Miguel, una consulta, una empresa de Reg laboral General contó con un trabajador del 01/03/2018 al 31/12/2018, al término de la relación laboral se le pago sus beneficios laborales. S/.3010.00 o S/.10.00. Es correcto dicha información, la base legal es el artículo 5 de la Ley 30334. saludos. Dependerá del regimen laboral de la empresa, pero en general si te correspondería. Hola miguel, y de gratificacion como seria para mi caso?? Si el deposito es extemporáneo, deben realizar el deposito + intereses. Familiar 75, Prom. Si esta acogida al REMYPE, debes saber la categoría: micro o pequeña, el primero no paga CTS, el segundo el 50%. No se considera como ingreso extraordinario para el calculo de CTS. Es correcto, seria sueldo+ 1/6 gratificación+ promedio de comisiones. Estimado Miguel, tengo un trabajador que ingresó a laborar el 02/01/2014 y lo despediré el 31/12/2016 es vendedor y tiene comisiones por ventas todos los meses cómo cálculo las comisiones para el periodo que corresponde del 01/11/2016 al 31/12/2016 No debes agregar al valor bruto de calculo. Miguel muchas gracias por todo ! gracias Miguel. Miguel, una consulta para tomar el un sexto de la ultima gratificación se considera mas el 9% del ESSALUD, o como es el tratamiento de eso ???? Tu CTS mas próxima será la de Noviembre y para ello se tomara en cuenta 4 meses y 27 días de labor, por otro lado el calculo de la CTS se hace en referente al sueldo fijo y las remuneraciones variables (comisiones, horas extras, etc) se tienen que promediar, aproximadamente siempre es medio sueldo, en tu caso un poco menos ya que no tienes los 6 meses completos. como calculas el cts ?? Gracias. En caso entre en mayo 2016 no adiciono este 1/6 de gratif.???? N.° 019-2006-TR del MTPE. Muchas gracias por tu respuesta. Plan de negocio para la creación de un restaurante de comida saludable “Vegano” en el distrito de San Isidro Buenas miguel, una consulta, para calcular la cts , considero el monto integro de la gratificación o no tomo en cuenta la bonificación extraordinaria. Consulta, si una percibe durante los 6 meses un importe fijo y el ultimo mes es decir en octubre se le incrementa el sueldo, cual seria la base de calculo de la CTS. Hola yo entre a trabajar el 25 de enero del 2019 y sigo trabajando me tocaria cobrar algo de mi cts oseaque yo pueda retirar ,mi sueldo es de 1800 es una empresa. ¿O con el sueldo actual? el calculo es el mismo?? Hola miguel que pasa si el trabajador ingresa a laborar el 02 de setiembre 2014 también se considera esos días trabajados para el calculo de la cts de mayo 2015 y no seria los seis meses computables que lo corresponde. Gracias por todo Miguel, un trabajador estuvo con Lic. 600.00 de Gratificación? Hola Miguel, es muy didáctico tu articulo…felicidades!…pero tengo una duda, respecto a la declaración en el PLAME, yo en mis anteriores declaraciones referente a CTS, primero lo devengue en el periodo de Abril el monto correspondiente y en el periodo Mayo lo Pague….es correcto también ese procedimiento. muchas gracias! ¿Igual se tomaria en cuenta la ultima remuneración percibida y multiplicar por 4? Estimado Miguel. Favor tu apoyo. Hola Luliano, solo para la pequeña empresa, las microempresa no esta obligada. Hola miguel tengo una duda quisiera que me ayudes, si entre a trabajar el 01/08/2019 tengo derecho al depósito de la cts ahora en noviembre. Y en caso de deposite de de menos o más por mal calculo de la cts, se puede corregir? Se toma 1/6 de la gratificación percibida (2400), no se considera la bonificación extraordinaria. ejemplo: Si mi remuneración es S/. Para informar el monto intangible de CTS, tengo claro que es la ultima remuneración multiplicado por 4. Buen día Miguel, una consulta. Proporcional a 2 meses y 8 días. La CTS lo calculas con tu sueldo abril (1400), para el calculo de la CTS, se considera los días y meses. Una vez realizado el depósito de la CTS, las empresas tienen la obligación de entregar una liquidación del depósito semestral a los trabajadores. Si es correcto, proporcional a 3 meses. El sexto de la gratificación tambien es considerado para el pago de una liquidación de beneficios sociales, para el calculo de la CTS trunca por así decirlo? Desarrolla tu carrera profesional o tu empresa. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo recibirás en el próximo depósito de CTS de Mayo. Hola Miguel, y si yo ingrese a trabajar el 15-06-2016 y renuncie el 13 de mayo , me corresponde en mi liquidación el prorrateo por los 13 días para calculo de mi CTS? 750, los 850 todavía surge efecto para mayo, lo que significa para la CTS noviembre. . Hola Miguel, una consulta tengo un trabajador que tiene problemas con la sunat, por ello no se le realiza su pago mediante banco, dime tú si pasa lo mismo con la CTS y en esos casos como se podría actuar, de antemano gracias. Solo se puede hacer un movimiento a la vez. Podrías hacer un ejemplo sobre liquidación de beneficios, Miguel gracias por toda es informacion ayudas bastante enserio gracias por ser un buen profesor. Buenas noches Miguel, una consulta, empece a laborar desde agosto de 2015, y ahora termina mi contrato el 15 de noviembre de este año, osea he estado 1 año y 3 meses, gano 1000 soles, ydesde hace unos meses nos.pagan quincenal y fin de mes, aproximadamente cuanto sera mi liquidacion y mi cts (es diferente uno del otro verdad?). Si quieres saber más sobre la legislación correspondiente al ámbito laboral, haz click en este enlace para leer nuestro blog. variable, recibe bonos,horas extras,que varían mes a mes. Miguel ingresó a laborar el 01 de Mayo de 2022 a la empresa Noticiero Contable SAC, percibe un sueldo de S/ 3,000 mensuales, además de ello percibió una gratificación de julio de S/ 1,000. Es correcto, calculas 1/6 de la gratificación pagada. 1500 mas la CTS Trunca por el mes de Mayo = S/. Miguel ¿porque no le corresponde la gratificación, sí tiene los 30 días? Para el calculo es el sueldo + 1/6 gratificación percibida. Bye. Amigo la formula k mencionas arriba me ayudaría a calcular el cts para un sueldo minimo vital mensual de 750 soles? Un trabajador ingreso a laborar el 15/02/1616, tiene sueldo ordinario y horas extras, la q se muestra en 3 meses, en febrero en menor cantidad porque laboro 15 días, mi pregunta es le debo efectuar el calculo de promedio por las horas extras, ya q aparece en 3 periodos, pero el tiempo laborado efectivo es 2 meses y medio? Buenos días Miguel mi consulta es lo siguiente: si una empresa que esta bajo ley de Mypes también corresponde el deposito de CTS de acuerdo a ley vigente.¿? Debería ser por 6 meses y 29 días, entiendo que ingreso el 02/10. Tabla de contenidos cálculo de horas extra en Per ... si no se respeta este derecho, la SUNAFIL puede hacer una multa por más de 225.000 soles. o el ultimo. Para mi cálculo de CTS truncas de mayo y junio-16 se considera el promedio de mis comisiones?. gracias. Muchas gracias, que tengas una super semana. Gracias. No tengo formato en excel, prefiero calcularlos individualmente, aprendo más de esa manera. Estimado Miguel como se declara en el plame las cts si una persona es liquidada y tiene los siguientes conceptos: CTS 2018 – I por S/. No transportes múltiples cargas al mismo tiempo ya que se vuelven inestables. Solo es un ejemplo como dato, el punto del artículo es la cts. Le haces el calculo por el mes proporcional y luego le descuentas los 3 días a razón de 1/30. bendiciones. Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat. Gracias por tu respuesta y felicitaciones a tu persona. Excelente material didáctico Miguel,gracias por compartirlo. Con el ultimo sueldo que percibe al 30 de abril. Buen aporte pero tengo una duda lo correcto es declararlo en el plame para el periodo abril o para el periodo mayo ya que el pago se realiza en mayo. Conoce cuáles son los pasos fundamentales para calcular las multas de la Sunafil mediante un caso concreto. 2000, tengo asignación familiar y me pagaron mis gratificacion en el mes de julio proporcional… ¿cuanto seria mi deposito CTS para el 15 de noviembre? saludos Atte. Pues esta bien, ya que cuando realices los depósitos de Mayo 2016, ya no tendrás que tener en cuenta los días de Octubre 2015. Pequeña Empresa. Una consulta si entre a trabajar el 01 de mayo hasta el 31 deoctubre me corresponde cts ¿?¿ espero me pueda ayudar. El problema puede ser el regimen laboral, en todo caso la empresa esta obligado a darte una liquidación del calculo. Si es micrempresa no, pero si es pequeña empresa si el 50%. Miguel si gano el basico, me computaran mi cts con 750 o con la nueva ley que dice que desde el primero de mayo el basico es 850?? Asimismo, utiliza siempre el cinturón de seguridad. Para el calculo de cts el sexto de gratificación seria: 1090/6= 181.67 o solo lo tomo de los 1000 que nos da (1000/6= 166.67) sin considerar la bonificación? mi trabajador gozo vacaciones en el mes de Octubre, pero si trabajó los meses anteriores. Si recibiras CTS para Mayo, solo que la empresa debe descontar 1/30 por cada falta. Hola miguel, tengo una duda en cuato al calculo de cts, si mi remuneracion inicial fue s/.1,000, en abril 2016 s/.1,200 y ahora en mayo 2016 s/.1,500 cual seria mi base de calculo los s/1,500 o la suma promedio de los sueldos noviembre 2015 – abril 2016. gracias. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); En seguridad y salud en el trabajo, la norma básica para el manejo de un montacarga es mantener el control del equipo en todo momento. Quisiera saber sobre las horas extras (es así como lo entiendo, horas extras ganadas entre el numero de meses). Bueno la sanción es de acuerdo al numero de trabajadores afectados, hay una tabla de acuerdo a numero y sanción, dividida si la empresa es micro – pequeña o empresa regimen privado. Estimado Miguel, el D.S. Mi remuneracion bruta es 1900. Hola Miguel una consulta, ahora que la RMV aumenta en el mes de abril, como se calculara la cts? Te lo pregunto, ya que el banco no liberará ni un penique mientras que la información no esté actualizada…. Gracias. es una técnica financiera para rentabilizar el depósito de CTS, al máximo (las entidades financieras de acuerdo al monto acumulado te ofrecerán beneficios extras por el traslado). Percibió por gratificación de julio 2022 S/ 400. Para el deposito de Mayo es correcto consideras los 5 meses y 19 días. Lo que pasa es que hay muchas empresas que al contratar part time hacen firmar contratos de 19 horas semanales, con lo q se evitan el pago de la CTS. Hola Miguel, una consulta, yo vengo trabajando desde el 1 de marzo, ganando 1200, pero claro esta que este monto está afecto a descuentos por planilla, cuanto sería mi CTS? Miguel, si una persona gana S/ 1,000.00 y falta 15 días, recibirá S/ 500.00, para el calculo de el monto intangible es: S/ 500.00*4??? Una consulta si me contrataron en noviembre del 2015 y mi ultimo dia de trabajo será el 31 de octubre 2017, como será mi cts de noviembre 2017 ya no me corresponde ?? Comisiones 92.17 y 1/6 Gratif. Ahora pro convenio OIT 52 si le podría responder. La base sería 1475/12*4, por otro lado tiene que tener en cuenta el regimen laboral de la empresa. Gracias. Muy ilustrativo Gracias somos muchos los que aprendemos de Ti.como siempre te digo Que dios te siga bendiciendo con ese cerebrito, buena salud y que tus proyectos personales y profesionales se realicen. Miguel, buen día, tengo un trabajador que entro a planilla el 15.07.2015 y no percibió gratificación, para el calculo de CTS solo sería el sueldo bruto + los días que trabajo? La asignación familiar si es un concepto remunerativo para el cálculo de CTS, sobre el concepto de otros ingresos tienes que analizar si es un concepto regular que percibe el trabajador y es de libre disponibilidad. La SUNAFIL impone las multas correspondientes en estos supuestos, sin perjuicio de las demás consecuencias legales de estas inconductas. Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02 de octubre al 31 de octubre del presente año no recibirás depósito de CTS porque no cumples el requisito del mes de servicio. Hola, ingrese a trabajar el 04 de junio del 2015 en una empresa de construcción, mi pregunta es mi sueldo varia entre 2000 y 2500 liquido cuanto me correspondería de cts hasta la actualidad. Ojala puedas despejar esa duda. ¿Cuál es la tasa de intereses que se debe adicionar si no se pagó la CTS hasta el 16/05? Buen Dia Miguel Gracias. Hola Miguel, mi empresa no está inscrita en la remype, inicio actividades en mayo 2016 y vende 3000 mensual, también tendría que depositar CTS Nov. 2016? Hola miguel , crees que me puedas explicar sobre los 29 dias , confunde; gracias. Una consulta con respecto al cálculo de la CTS, Muchas gracias. Lo que pasa es que si el trabajador que ingreso el 02 de octubre, no le corresponde deposito de CTS en Noviembre, pero no pierde esos días se acumula para la cts proxima ósea Mayo. En el primer caso entiendo que laboro los 6 meses por ende lo divides entre 6, en el segundo caso solo entre el tiempo laborado. Y mi gratificación fue 2400( incluye horas extras). EN este caso seria S/.4000+3750/6=4625/12*2=770.83 o’ gracias a la respuesta…. Lo puedes regularizar en el proximo deposito. Hola Miguel, cómo considero los días de los meses para el calculo de CTS (por ejemplo Enero 31 días, Febrero 28 días, Marzo 31 días, Abril 30 días, etc.) Una observación: Mencionas q un trabajador en part time no recibe CTS, me parece q no es cierto. ¿Es correcto? Suscríbete para recibir una notificación cada vez que subamos un video >> canal de youtube aquí. Si la empresa esta acreditada como microempresa, no estas obligado a realizar el deposito de CTS. ¿Cómo se puede saber si se cumple con la Ley N° 29783? por que de noviembre a marzo el sueldo fue igual y en abril aumentara. Los 4 meses y descuentas las faltas injustificada. Gracias. Hola Miguel por favor me puedes explicar porque al joven Pablo le corresponderia 1050.00 aprox. Consulta Miguel, la “Asignación de Cargo” , “Condición de Trabajo” y “Los Vales de alimento-ley 28051” tienen concepto remunerativos?? Hola, he trabajado 8 mese en una empresa pequeña, empecé con menos del sueldo mínimo a los 5 meses me subieron al mínimo, quiero renunciar y quisiera saber si tengo algún beneficio laboral y cuanto sería? Toma como base el valor de la gratificación, sin tomar en cuenta la bonificación. Solo hice una consulta?? a un trabajador en enero le pagué 7 días de vacaciones; en la base de cálculo se consideró un promedio de comisión variable; o sea lo que pagué de vacaciones, no solo fué por su básico sino también por sus comisiones, muy aparte de la comisión obtenida en los 23 días laborados. No hay penalidad, puede ser mes a mes o en mayo y noviembre. El montacargas, ya sea a gasolina, GLP o batería, es un vehículo motorizado destinado a empujar, jalar, levantar y transportar cargas. Hola Miguel, tengo una duda si bien es cierto, al aumentarme el sueldo el calculo de la cts sera en base al nuevo sueldo, como seria con la fracción de la gratificación también seria en base al nuevo sueldo o al anterior. Que me corresponde??? Por eso siempre es bueno buscar trabajo 1 mes antes del pago de la gratificacion. Es correcto, sueldo + promedio de comisiones (Noviembre – Abril). Aproximadamente: 1900 soles un poco más. Tabla de Multas Sunafil Ley 30222 Con Las Infracciones Sst (1) SUNAFIL aplicará como multa máxima solo el 35% de los que corresponde en cada caso.en los próximos tres años, se cumplen los tres ii) Las disposiciones referidas a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Gracias de antemano 😉. Hola Miguel, un trabajador ingreso en octubre del 2015 y el deposito de CTS de mayo 2016 es de 593.81, se considero Rem. Estimado Miguel , tengo una consulta si tengo un trabajar que labora menos de 4 horas diarias se bien que no le corresponde este beneficio pero que pasa si este lleva laborando con nosotros un año o mas ¿le corresponde CTS o no? Los monitoreos de agentes ocupacionales y medio ambientales en el trabajo, DESCARGA charlas de seguridad de 5 minutos PDF. Amigo gracias por compartir tus conocimientos..una consulta por que consideras 16 días en octubre, no serian 17 días si consideramos el día que ingreso a laborar? 2020=2700, Una consulta, desde marzo del 2020 que empezó la pandemia hasta la actualidad noviembre 2020 la empresa me paga normalmente pero no puedo ir a laborar por ser persona de riesgo, tengo derecho a CTS en noviembre, Hola Miguel , muchas gracias por tus aportes, quería saber si debido al estado de emergencia se podra retirar en el mes de noviembre la cts ?.Gracias. Cuanto me corresponde e Cts en caso no me.consideren los meses de recibos por honorarios? Bs. Hola Miguel empece a laborar el 1 de enero y tengo contrato hasta el 31 de junio sueldo basico cuanto seria mi cts. Si ha percibido el trabajador, claro que si. Y me dice que no puedo retirar nada por que es eso ?? Ejemplos para calcular las multas por infracciones leves, graves y muy graves. Se considera como base de calculo como remuneración minima. Es Decir si tengo Sueldo S/ 2000 + Aporte ESSALUD S/180 = Total Gratificación percibido S/ 2180 ahi recién se le divide la 6ta parte? Hola Miguel Le corresponde medio sueldo por año laborado. Excelente información, gracias por tu tiempo para responder cada pregunta. Es decir, quisiera NO liberar la CTS y que la nueva empresa continúe depositando en mi misma cuenta de siempre. Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días): CTS NOVIEMBRE 2022 = 1,266.67 / 360 * 196. Quisiera saber cuanto me corresponde de CTS, si en mayo, junio y julio ganaba 3500 soles y ahora en agosto,setiembre y octubre gano 1750 soles. y sobre los meses de este año que ya pasaron como es cuando lo pagarán en 6 meses mas? Es en base a tu sueldo 750 + 1/6 de tu gratificación percibida en diciembre. Miguel, si se le paga por que trabajo en feriado y dia descanso; y en el semestre se le pago en 2 meses (es decir en julio y octubre) se considera en la remuneracion basica o se considera en imprecisas. solo se basan en el sueldo basico + 1/6 de haberes ?? Desde marzo próximo regirá la nueva tabla de multas laborales Publicado por Miguel Torres el 16 de enero de 2014 1 comentario Con la próxima puesta … Es todo lo que percibes en el mes de abril. gracias. ¿Esto se refiere solo al básico? No es correcto, ya que el devengo surge todavía en Mayo (tiempo transcurrido para que exista la obligación del deposito). Hola Miguel Torres, quiero consultarte un tema sobre un vigilante de un edificio. Lo calculas con la remuneración de abril 2018. © 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú, ¿Cómo calcular la CTS? Hola Buenas. Hola miguel torres muy buenos días me da mucho de saludarte y agradecerte lo alcances que nos trasmite dia a dia mi consulta es ; ¿con 5 meses de trabajo tienes derecho a cts? El empleador tiene la facultad de descontar del cálculo de la CTS las faltas injustificadas, así como los días no computables, por ejemplo: licencias sin goce de haber. Buenas tardes, para trabajadores que iniciaron su vínculo laboral desde 1 de abril 2016, le corresponde la CTS por un mes, es correcto agregar la 1/6 de las gratificaciones para el cálculo? Buenas noches quisiera saber si mi sueldo es minino 850 soles cuanto me tienen que depositar en la CTS mi ingreso a planilla fue en agosto del 2016, Depende del régimen laboral de tu empresa, en teoría (850 + 1/6 gratificacion)/12*6. Estimado Miguel, cuanto me corresponde si estoy trabajando desde el 01/01/15 al 31/12/15 ? Hola tengo una pregunta… Si ingrese a trabajar a la empresa el 1-10-2014 y me retire él 15-02-2015 me corresponde recibir cts y cuanto?? Para el calculo de la cts se considera meses y días, es un error de tu area de recursos humanos. Miguel muy buena explicación felicidades, una consulta si al trabajador le pagaron su gratificación de diciembre 2015 solo por 4 meses de setiembre a diciembre 2015 que laboro, ya que inicio a laborar el 01/09/2015 ahora para la cts le considero el monto que se le ha depositado únicamente en diciembre ? Miguel, como seria en la liquidación de CTS para un trabajador que ingreso el 17/04/16 puesto que no se le deposito en Mayo y se le depositará en Noviembre 2016, se entrega 2 liquidaciones (1 por los 16 días de abril y otro por el periodo de Mayo a Octubre) o se le entrega uno solo indicando los 16 días de Abril. Si un trabajador labora una jornada de 3.5 horas diarias con un sueldo básico de 800 soles en una pequeña empresa, calcule cuanto le pagarán por vacaciones si ingreso a laborar el 1 de julio del 2014, y ceso el 15 de setiembre del mismo año. ?mi esposo tiene ya mas de un año laborando en una microempresa y quiere saber que le corresponde al momento de cesar sus funciones en dicha empresa. Invitarte este Viernes 13 de Enero de 2023 a la conferencia virtual que realizaremos en forma GRATUITA a los Suscriptores Activos. Si entiendo que es (1/6), pero de que monto? Hola yo estuve en planilla desde el 1 de abril con 850 mas mi asignación familiar, pero en ese mes tuve 2 faltas injustificadas sé que no recibo mi cts para el mes de mayo pero mi consulta es cuanto recibiría mi cts en el mes de noviembre? saludos Ok ahora acabo de ver en mi cuenta y tengo s/.90.00 eso es lo que debieron depositarme?? Simplemente no lo consideras 1/6 de gratificación. En caso de menos tienes que regularizarlo más los intereses. muchas gracias. Depende, de cuando ingreso el trabajador, si ingreso en 01/11/2015, será correcto tu afirmación. Si es pequeña empresa solo 50%, si es micro no corresponde nada. Si les corresponde CTS y todos los beneficios, ya que ingresaron antes de la afiliación. Si en caso yo le debo a una entidad bancaria donde tengo mi cts tengo disponibilidad ellos pueden cobrarse de hay mismo. Hola..tengo una nana que cesa hoy, pero la tengo trabajando conmigo desde el mes de febrero 2015 osea un año cumplido-.-trabajo conmigo de lunes a viernes 8 horas cuanto le corresponde de cts..es preciso indicar que le page las 2 gratis completas.